Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası | İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız

Mobbing, iş yerinde çalışanların sistematik ve sürekli olarak psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Bu durum, mağdurun psikolojik sağlığını bozar ve manevi tazminat hakkı doğurur. İşveren veya üçüncü kişiler tarafından uygulanan mobbinge karşı yasal yollara başvurulabilir.

📌 Mobbing nedeniyle manevi tazminat davaları, iş yerinin bulunduğu yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesi’nde açılır. Mahkeme, yaşanan psikolojik zararları değerlendirerek manevi tazminata hükmeder.

---

🧾 Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dilekçesi

T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE

DAVACI: [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres: [Açık adres bilgisi]

VEKİLİ: Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi, Süvari Cd. No:4 A Blok Daire 22
34000 Küçükçekmece / İstanbul

DAVALI: [İşveren / Sorumlu Kişi]Adres: [İş yeri adresi]

KONU: İş yerinde mobbing nedeniyle uğranılan manevi zararların tazmini talebidir.

---

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil, davalı iş yerinde çalışmakta iken, sistematik psikolojik taciz ve mobbing uygulamalarına maruz kalmıştır.
2. Bu davranışlar müvekkilin ruh sağlığını bozmuş, çalışma hayatını olumsuz etkilemiş ve manevi zarara uğramasına sebep olmuştur.
3. İşverenin gerekli önlemleri almaması ve çalışanları korumaması sebebiyle tazminat talep edilmiştir.

---

HUKUKİ NEDENLER:

Türk Borçlar Kanunu
İş Kanunu
HMK
İlgili Yargıtay Kararları

---

DELİLLER:

– Tanık beyanları
– Psikolojik ve sağlık raporları
– Yazılı şikayet ve uyarılar
– İş yeri içi belgeler
– Diğer deliller

---

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda arz edilen nedenlerle, müvekkilin iş yerinde mobbing nedeniyle uğradığı manevi zararların davalıdan tazminine, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim.

Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur

---

⚖️ Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Ne Zaman Açılır?

• İş yerinde sürekli ve sistematik psikolojik taciz varsa
• Çalışan ruhsal zarar görmüşse
• İşveren gerekli önlemleri almamışsa
• Maddi ve manevi zarar ispatlanabiliyorsa

📌 Mobbing mağdurlarının haklarını koruması için hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi önemlidir.
👉 Bu konuda profesyonel destek için Avukat Gökhan Yağmur yanınızda:
🌐 www.gokhanyagmur.com