Atılan İşçinin İşe İadesi İçin Dilekçe | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Örnek ve Hukuki Rehber
İşten çıkarılan bir çalışanın, işe dönüşü için en etkili yollardan biri “işe iade davası” açmaktır. Özellikle geçerli bir neden olmadan iş akdi feshedilen çalışanlar için bu dava, hem maddi hem de manevi hak kaybının önüne geçebilir. İş Kanunu’nun 18, 20 ve 21. maddeleri kapsamında açılan işe iade davası, iş güvencesinin temel dayanaklarından biridir.
📌 Kimler İşe İade Davası Açabilir?
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı
- Çalışan, işyerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olmalı
- İş sözleşmesi, belirsiz süreli olmalı
- İş akdi, geçerli neden olmadan feshedilmiş olmalı
⚖️ Dava Süresi ve Sonuçları
İşten çıkarılan işçi, feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır. Davanın kabul edilmesi halinde, işçiye:
- İşe başlatılmaması durumunda 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat
- Boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret
ödenmesine karar verilebilir.
🧾 İşe İade Davası Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad]T.C. Kimlik No : [T.C. No]Adres : [Adres Bilgisi]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [Şirket Unvanı ve Adresi]
KONU : İş sözleşmemin haksız feshi nedeniyle işe iade talebimizi içerir dilekçedir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkil …/…/20… tarihinde davalı şirkette … pozisyonunda çalışmaya başlamış, iş akdi …/…/20… tarihinde hiçbir geçerli neden gösterilmeden feshedilmiştir.
- Davalı işveren, İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerine aykırı biçimde geçersiz nedenle fesih işlemi yapmıştır.
- Müvekkil, işyerinde 6 aydan fazla süreyle çalışmış, işyerinde 30’dan fazla işçi bulunmaktadır ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır.
- Bu nedenle işe iade edilmesi ve yasal haklarının tanınması adına işbu davayı açmak zorunluluğu hasıl olmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 ve ilgili tüm mevzuat
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Tanık ifadeleri
- İşten çıkarma bildirimi
- Maaş bordroları
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;
- Feshin geçersizliğine,
- Müvekkilin işe iadesine,
- İşe başlatılmaması halinde 8 aylık tazminata,
- Boşta geçen 4 aylık sürenin ücret ve diğer haklarının ödenmesine,
karar verilmesini arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
💼 İşe İade Davalarında Profesyonel Destek Önemlidir
İşe iade davaları, hem süre açısından hem de delillendirme açısından hassasiyet taşır. Bu tür davalarda doğru dilekçeyle, etkin bir hukuki strateji izlenmesi kritik öneme sahiptir. İşten çıkarıldıysanız ve haklarınızı aramak istiyorsanız, Avukat Gökhan Yağmur olarak sürecin her aşamasında yanınızdayım.
📍 Daha fazla bilgi ve danışmanlık için:
👉 www.gokhanyagmur.com
