Sendikal Nedenle İşten Çıkarma ve Sendikal Tazminat Hakkı | 2025 Rehber
Anayasa’nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, işçilere sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkı tanır. İşveren, işçiyi bu hakkı kullandığı için işten çıkaramaz. Aksi hâlde sendikal nedenle fesih söz konusu olur ve işveren, işçiye sendikal tazminat ödemek zorunda kalır.
👉 Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılmak, doğrudan ayrımcılık yasağı ihlali ve temel hakların engellenmesi anlamına gelir.
⚖️ Sendikal Nedenle Fesih Nedir?
- İşçinin sendikaya üye olması
- Sendika temsilcisi olarak faaliyet göstermesi
- Sendika toplantılarına katılması
- Sendikaya üye olması nedeniyle baskı görmesi veya işten çıkarılması
Bu tür davranışlara karşı işçi, hem işe iade davası açabilir hem de sendikal tazminat talep edebilir.
💰 Sendikal Tazminat Nedir?
6356 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre:
- İşverenin sendikal nedenle yaptığı fesih geçersizdir.
- İşçi işe iade edilse de edilmese de işverenden en az 1 yıllık brüt maaşı kadar tazminat talep edebilir.
- Bu tazminat, diğer alacaklardan bağımsız ve ek bir haktır.
📝 Dava Açma Süreci
- İşe iade davası açılır (varsa 30 gün içinde)
- Davalı işverenin sendikal gerekçeyi inkâr etmesi hâlinde tanık ve belge sunulur
- Sendikal tazminat ayrıca talep edilir
- Karar kesinleşince tahsil süreci başlatılır
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Sendikaya üye olduğum için işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
İşe iade davası ve ayrıca sendikal tazminat davası açabilirsiniz.
2. İşveren sendika nedeniyle değil dedi, ispat zor mu?
Tanık beyanları, mesajlar, bordro değişiklikleri gibi delillerle kolayca ispatlanabilir.
3. Ne kadar sendikal tazminat alabilirim?
En az 1 yıllık brüt ücretiniz kadar, mahkeme takdirine göre daha fazla da olabilir.
4. Başka tazminatlarla birlikte talep edilebilir mi?
Evet. Kıdem, ihbar, kötü niyet ve işe iade tazminatlarıyla birlikte talep edilebilir.
5. Zamanaşımı süresi nedir?
Genel olarak 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Sendikal Haklarınızı Korumaya Alın
Sendikaya üye olduğunuz için işten çıkarıldıysanız, haklarınızı eksiksiz ve güçlü şekilde savunmak için sendikal tazminat ve işe iade davanızı birlikte yürütüyorum:
