İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım? | 2025 Güncel Hukuki Yol Haritası
İşten çıkarıldığınızda duygusal ve ekonomik bir sarsıntı yaşamanız çok doğaldır. Ancak bu durumda hukuki haklarınızı bilmeniz ve zamanında harekete geçmeniz, kayıplarınızın önüne geçer. Türkiye’de işçinin korunması amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu, işten çıkarma süreçlerinde çalışanı koruyan düzenlemelere yer verir.
👉 Önemli olan, işten çıkışın gerekçesi ve size yapılan bildirimin içeriğidir. Her çıkarma işlemine karşı farklı yasal haklar ve yollar vardır.
⚖️ Adım Adım İşten Çıkarılma Sonrası Yapılacaklar
- Çıkış Kodunuzu Öğrenin:
SGK çıkış kodu, tazminat ve işsizlik maaşı hakkınızı belirler (örn. Kod 29, Kod 3, Kod 4 vs.) - Yazılı Fesih Bildirimini Talep Edin:
Sözlü fesih geçersizdir. Yazılı bildirim yapılması zorunludur. - Haklarınızı Hesaplayın:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Kullanılmayan yıllık izin
- Ücret, fazla mesai, prim alacakları
- Arabuluculuk Başvurusu Yapın:
İşçilik alacakları veya işe iade talepleri için zorunlu arabuluculuk gerekir. - İşsizlik Maaşı Başvurusunu Unutmayın:
SGK çıkış kodunuz uygunsa, 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmalısınız.
📌 Hangi Haklara Sahip Olabilirsiniz?
| Durum | Haklarınız |
|---|---|
| Geçerli neden olmadan çıkarılma | İşe iade + tazminat |
| Haklı neden olmadan çıkarılma | Kıdem + ihbar tazminatı |
| Kod 29 gibi keyfi gerekçeler | Mahkeme kararıyla tazminat ve itibar |
| Sendikal faaliyet nedeniyle çıkarılma | Sendikal tazminat + işe iade |
| Maaş ödenmemesi nedeniyle ayrılma | Haklı fesih + kıdem tazminatı |
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Kod 29 ile işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Derhal işe iade ve itibarınızı geri kazanmak için dava açabilirsiniz. Kod 29 yargı yoluyla iptal edilebilir.
2. Haklı nedenle işten çıkarıldım deniyor, ama gerçekte böyle değil. Ne olur?
İspat işverene aittir. Sözde fesih gerekçeleri geçersizse, tüm tazminatlarınızı alabilirsiniz.
3. Arabuluculuk olmadan dava açabilir miyim?
Hayır. İşçilik alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk zorunludur.
4. Sözleşmem yoktu, yine de haklarım var mı?
Evet. Yazılı sözleşme olmasa bile fiilen çalışmanız varsa işçi haklarından yararlanırsınız.
5. Ne kadar sürede dava açmalıyım?
Arabuluculuk son tutanağından sonra 14 gün içinde dava açmalısınız.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile İşten Çıkarılma Sürecinizi Güvence Altına Alın
Haksız şekilde işten çıkarıldıysanız, tüm yasal haklarınızı alabilmek ve itibarınızı korumak için profesyonel destekle hareket edin. Süreci baştan sona sizin adınıza yönetiyorum:
