İhbar Tazminatı ve Ödenmeyen Alacaklar Davası | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dilekçe Örneği ve Hak Talebi Rehberi
İş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen işçiler, sadece ihbar tazminatına değil; aynı zamanda ödenmeyen maaş, fazla mesai, yıllık izin, prim ve diğer işçilik alacaklarına da hak kazanabilirler. Bu tür alacakların tamamı, tek bir dava ile ihbar tazminatı ve işçilik alacakları davası şeklinde açılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yargı kararları doğrultusunda, bu tür davalarda işçinin kıdemi, ücret bordroları, tanık beyanları ve SGK kayıtları birlikte değerlendirilerek hak edişler belirlenir.
📌 Hangi Alacaklar Talep Edilebilir?
- İhbar tazminatı
- Kıdem tazminatı (şartlar oluşmuşsa)
- Ödenmeyen maaş ücretleri
- Fazla mesai ve tatil çalışmaları
- Yıllık izin ücretleri
- Asgari geçim indirimi (AGİ) farkları
- Varsa sözleşmeden doğan prim veya ikramiyeler
⚖️ Dava Açma Süresi ve Şartları
- İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde dava açılabilir
- Fesih bildiriminin haksız veya geçersiz olması gerekir
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır
- Davacının haklarını ispatlayacak bordro, tanık ve deliller sunması önemlidir
🧾 İhbar Tazminatı ve Alacak Talebi Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Unvanı ve Adresi]
KONU : Haksız fesih nedeniyle ihbar tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı işverenin işyerinde …/…/20… ile …/…/20… tarihleri arasında çalışmış olup, iş akdi geçerli neden olmaksızın sonlandırılmıştır.
- Fesih bildirimi yasal sürelere uyulmadan yapılmış, müvekkile ihbar süresi verilmemiştir.
- Ayrıca müvekkilin;
- … aylık maaşı,
- … saatlik fazla mesaisi,
- Kullanılmayan … günlük yıllık izin hakkı
ödenmemiştir.
- Bu nedenle hem ihbar tazminatının hem de yukarıda belirtilen işçilik alacaklarının yasal faiziyle birlikte tahsilini talep etmekteyiz.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu, TBK, HMK, Yargıtay içtihatları
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Maaş bordroları
- Tanık beyanları
- Fesih bildirimi
- Banka dekontları (varsa)
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Davalı işverenin, müvekkilime … TL ihbar tazminatı,
- … TL maaş, fazla mesai, yıllık izin vb. işçilik alacaklarını
- Yasal faiziyle birlikte ödemeye mahkûm edilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Tek Bir Davada Tüm Alacaklarınızı Talep Edebilirsiniz
İşten çıkarıldıysanız ve size herhangi bir ödeme yapılmadıysa, tüm haklarınızı toplu şekilde dava konusu yapabilirsiniz. Süreç doğru yönetilirse, hem zaman hem maddi kaybın önüne geçilir.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarına dair davalarda güçlü ve delillere dayalı dava stratejisiyle yanınızdayım.
👉 www.gokhanyagmur.com
