İhbar ve Kıdem Tazminatı İçin Sigorta Tespiti Davası | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dilekçe ve Hukuki Rehber
Birçok işçi, işten çıkarıldıktan sonra kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasına rağmen, SGK’ya bildirilmeyen süreler nedeniyle bu tazminatları alamamaktadır. Bu durumlarda, hem sigortalı hizmet süresinin tespiti hem de bu sürelere dayalı olarak ihbar ve kıdem tazminatının tahsili amacıyla dava açmak mümkündür.
Bu tür davalar, genellikle işverenin işçiyi kayıt dışı çalıştırdığı ya da çalışma süresini eksik bildirdiği hallerde açılır. Mahkeme kararıyla hizmet süresi tespit edilirse, işveren hem SGK’ya bildirim yapmakla yükümlü olur hem de ilgili tazminatları ödemek zorunda kalır.
📌 Hangi Durumlarda Açılır?
- Çalışılan süre SGK’ya eksik bildirilmişse
- İşçinin fiilen çalıştığı süre SGK kayıtlarında yer almıyorsa
- İşveren bordrosuz maaş ödemişse
- İşçinin hizmet süresi işveren tarafından eksik gösterilmişse
- İşveren kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten kaçınmışsa
⚖️ Hangi Haklar Talep Edilir?
- Hizmet süresinin mahkeme yoluyla tespiti
- SGK’ya bildirilmemiş sürenin kuruma iletilmesi
- Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanarak ödenmesi
- Gerekirse fazla mesai ve diğer alacakların da tahsili
- Geriye dönük sigorta bildirimi
🧾 İhbar ve Kıdem Tazminatı İçin Sigorta Tespiti Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI :
1- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
2- [İşverenin Unvanı ve Adresi]
KONU : Müvekkilin sigortasız çalıştığı sürenin tespiti ile ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı işverenin işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında fiilen çalışmış ancak bu süre SGK’ya bildirilmemiştir.
- İş akdi …/…/20… tarihinde haksız ve bildirimsiz şekilde feshedilmiş, müvekkile kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemiştir.
- Bu nedenle hem fiili hizmet süresinin tespiti hem de bu süreye dayalı olarak tazminat alacaklarının tahsili için işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, HMK, Yargıtay kararları
DELİLLER:
- Tanık beyanları
- SGK hizmet dökümü
- Maaş bordroları (varsa)
- Banka hareketleri
- İşyeri kamera kayıtları (varsa)
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
- Müvekkilin …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasındaki çalışmasının tespitine,
- Davalı işverenin, bu süreyi SGK’ya bildirmesine,
- İhbar ve kıdem tazminatı alacaklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Hem Sigorta Kaydınızı Hem Tazminatınızı Geri Alabilirsiniz
Kayıt dışı çalıştırılmak sizi hem emeklilikten hem tazminattan mahrum bırakır. Bu nedenle eksik bildirilen hizmetlerin tespiti ve buna dayalı tazminat alacaklarının tahsili için zaman kaybetmeden dava açılmalıdır.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak hem hizmet tespiti hem de tazminat davalarında size eksiksiz hukuki destek sunuyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
