İş Kanununa Tabi Personelin İhracı Ne Demektir? | Kamu Personeli İçin Dava Süreci ve Küçükçekmece Mahkemesi Dilekçesi
Kamu kurum ve kuruluşlarında İş Kanunu’na tabi olarak çalışan personelin işten çıkarılması, yani “ihraç edilmesi”, özel sektöre göre farklı hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu tür işten çıkarmalarda hem idari işlem hem de iş hukuku hükümleri bir arada değerlendirilir. Özellikle belediye, kamu şirketleri veya KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) gibi yerlerde çalışan işçiler, İş Kanunu kapsamında korunmakla birlikte, bazı durumlarda gerekçesiz ya da siyasi sebeplerle işten çıkarılabilir.
Bu gibi durumlarda, personelin fesih işlemine karşı dava açarak işe iade talep etmesi veya tazminatlarını talep etmesi mümkündür. Ayrıca, ihracın dayanağı olan işlem idari nitelik taşıyorsa, iptal davası açılması da gerekebilir.
📌 Hangi Durumlarda Dava Açılabilir?
- Fesih bildirimi hukuki ve gerekçeli değilse
- Personel siyasi, etnik, sendikal sebeplerle işten çıkarıldıysa
- Kurum, personeli savunma hakkı tanımadan ihraç ettiyse
- SGK çıkışı yapılmış ancak yazılı tebliğ yapılmamışsa
- 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı şekilde iş akdi feshedildiyse
⚖️ Açılabilecek Dava Türleri
- İşe iade davası (İş Mahkemesi nezdinde)
- Tazminat davası (ihbar, kıdem, kötü niyet, ayrımcılık tazminatları)
- İdari işlem varsa, iptal davası (İdare Mahkemesi’nde)
- SGK prim günleri eksikse, hizmet tespiti davası
🧾 İş Kanununa Tabi Personelin İhracına Karşı Dava Dilekçesi
(Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [Kamu Kurumu / Belediye / Kamu Şirketi]
KONU : Haksız ihracın iptali ve işe iade ile tazminat talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı kurumda …/…/20… tarihinden itibaren İş Kanunu’na tabi olarak çalışmaktayken, …/…/20… tarihinde herhangi bir somut gerekçe sunulmaksızın işten çıkarılmıştır.
- İşten çıkarma işlemi ne yazılı gerekçeye dayandırılmış ne de müvekkile savunma hakkı tanınmıştır. Bu durum, hem İş Kanunu’na hem de Anayasa’daki adil yargılanma ve çalışma hakkına açıkça aykırıdır.
- Davalı kurumun işlemi haksız ve keyfi olup, müvekkilin mesleki ve sosyal itibarına da zarar vermektedir.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu, Anayasa, HMK, AİHS, Yargıtay kararları
DELİLLER:
- SGK hizmet dökümü
- İşe giriş-çıkış bildirgeleri
- Fesih bildirimi (yazılı varsa)
- Tanık beyanları
- Kurumsal yazışmalar
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Müvekkilin iş akdinin feshinin geçersizliğine,
- İşe iadesine,
- İşe başlatılmaması hâlinde 8 aylık tazminata ve 4 aylık boşta geçen süre ücretine,
- Fazlaya dair kıdem, ihbar, kötü niyet ve diğer tazminat alacaklarının tahsiline,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Kamuya Bağlı İşyerlerinde Hak Aramak da Mümkündür
Kamu işçisi olmanız, İş Kanunu hükümlerinden faydalanamayacağınız anlamına gelmez. Kurumun keyfi işlemleri, hukuki süreçle durdurulabilir. Doğru ve zamanında açılmış bir dava ile işinize geri dönebilir ya da tüm tazminatlarınızı alabilirsiniz.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak kamu işçileri adına işten çıkarma, tazminat ve işe iade davalarında uzman desteği sağlıyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
