Tüm Yazılarİş MahkemesiÖrnek Dilekçe & Rehber

İşe İade Talebi Dava Dilekçesi | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Örnek ve Açıklamalı Rehber

İşveren tarafından geçersiz veya haksız bir nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını kullanabilir. Bu dava, iş güvencesi kapsamına giren işçiler için kritik öneme sahiptir ve açılacak dava ile işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talep edilebilir.


📌 Kimler İşe İade Davası Açabilir?

  • Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar
  • İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa
  • İşçinin en az 6 aylık kıdemi varsa
  • İşveren, fesihte geçerli sebep göstermemişse
  • Fesih bildirimi açık, yazılı ve gerekçeli değilse

⏱️ Dava Açma Süresi

  • İşten çıkarılma (fesih bildirimi) tarihinden itibaren 1 ay içinde
  • Arabuluculuk süreci zorunlu olup, sonrasında dava açılır
  • Dava açılmazsa işe dönüş ve tazminat hakları kaybedilir

🧾 İşe İade Davası Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin)

T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]

VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul

DAVALI : [İşverenin Unvanı ve Adresi]

KONU : Geçersiz fesih nedeniyle işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talebidir.


AÇIKLAMALAR:

  1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış, en az 6 ay kıdeme sahip olup, işyerinde 30’dan fazla çalışan bulunmaktadır.
  2. …/…/20… tarihinde, herhangi bir geçerli neden gösterilmeksizin, yazılı ve açık gerekçeye dayanmayan şekilde iş akdi feshedilmiştir.
  3. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve 20. maddelerine açıkça aykırıdır. Müvekkilin işten çıkarılmasında geçerli bir sebep bulunmamaktadır.
  4. Bu nedenle, işe iade edilmesi ile birlikte;
    • Boşta geçen süreye ilişkin 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesi,
    • İşe başlatılmaması durumunda 8 aya kadar işe başlatmama tazminatı talep etmekteyiz.

HUKUKİ DAYANAK:

4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, HMK, Yargıtay içtihatları

DELİLLER:

  • İş sözleşmesi
  • SGK kayıtları
  • Fesih bildirimi
  • Tanık beyanları
  • Arabuluculuk tutanağı

SONUÇ ve TALEP:

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

  • Feshin geçersizliğine karar verilerek müvekkilin işe iadesine,
  • Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarının ödenmesine,
  • İşe başlatılmaması hâlinde en çok 8 aya kadar tazminata hükmedilmesine,
    karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com


📌 İşten Çıkarıldıysanız 1 Ay İçinde Harekete Geçmelisiniz!

İşe iade davası açmak için çok sınırlı bir süreniz vardır. Gerekli şartları taşıyorsanız, zamanında arabuluculuğa başvurarak ardından dava açmalısınız. Bu süreci bir avukatla yürütmek, hak kaybınızı önler.

📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işe iade süreçlerinde dava açma, başvuru süresi takibi ve tüm hukuki destek için yanınızdayım.
👉 www.gokhanyagmur.com

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu