İşe İade ve Ücret Alacaklarının Tahsili Davası | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dilekçe Örneği ve Hukuki Yol Haritası
İş Mahkemesi işe iade kararı verdiyse ve işveren, işçiyi süresi içinde işe başlatmadıysa, işçi hem işe başlatmama tazminatı hem de boşta geçen süre ücretini alma hakkı kazanır. Bununla birlikte, işverenin daha önce ödemediği maaş, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik alacakları da aynı dava ile talep edilebilir.
Bu durumda açılacak dava, hem işe iade kararının uygulanmaması nedeniyle doğan tazminatları hem de ödenmeyen ücretlerin toptan tahsilini amaçlar.
📌 Hangi Alacaklar Birlikte Talep Edilebilir?
- İşe başlatmama tazminatı (maks. 8 aylık brüt ücret)
- Boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 aylık brüt ücret)
- Ödenmeyen maaşlar
- Fazla mesai ve tatil ücretleri
- Yıllık izin alacağı
- Prim, ikramiye gibi diğer işçilik alacakları
⚖️ Dava Açma Şartları Nelerdir?
- İşe iade davası kazanılmış olmalı
- Karar kesinleşmiş olmalı
- İşveren, işe başlatma başvurusuna rağmen 10 gün içinde işe almamış olmalı
- Boşta geçen süre hesaplanmalı
- SGK kayıtları ve maaş bordroları sunulmalı
🧾 İşe İade ve Ücret Alacakları Davası Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Unvanı ve Adresi]
KONU : İşe iade kararının uygulanmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer işçilik alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Küçükçekmece … İş Mahkemesi’nin …/… E. sayılı dosyasında açılan işe iade davası lehimize sonuçlanmış ve karar …/…/20… tarihinde kesinleşmiştir.
- Müvekkilim, yasal süresi içinde işverene işe başlama talebini iletmiş; ancak işveren müvekkili işe başlatmamıştır.
- Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca;
- En çok 8 aylık işe başlatmama tazminatı,
- En çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti
hak kazanılmıştır.
- Ayrıca müvekkilin;
- … TL ödenmeyen maaş,
- … TL fazla mesai ve
- … TL yıllık izin alacağı da mevcuttur.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu m.21, 32, 41 ve 57; HMK; Yargıtay içtihatları
DELİLLER:
- İşe iade karar örneği
- Tebligat ve başvuru belgeleri
- SGK kayıtları
- Maaş bordroları
- Tanık beyanları
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
- İşe başlatmama tazminatının,
- Boşta geçen süre ücretinin,
- Ödenmeyen maaş, mesai ve yıllık izin alacaklarının,
- Tüm bu kalemlerin yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 İşe Başlatılmadıysanız Tazminatınızı Alabilirsiniz
İşveren işe iade kararına rağmen sizi işe almadıysa, bu durumda doğan tüm haklarınızı tek bir dava ile topluca talep edebilirsiniz. Bu süreç hem usulî hem teknik açıdan dikkat gerektirir.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işe iade sonrası tazminat ve alacak davalarınızı profesyonelce hazırlıyor ve haklarınızı sonuna kadar savunuyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
