İşten Çıkarılan İşçi Tazminat Talebi | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Detaylı Hak Rehberi
İşten çıkarılan bir işçi, eğer fesih haklı ya da geçerli bir nedene dayanmıyorsa, İş Kanunu uyarınca birçok tazminat ve işçilik alacağına hak kazanır. Bu hakların başında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin alacakları, maaş farkları ve resmi tatil ücretleri gelir.
İşçinin bu haklarını koruyabilmesi için önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalı, sonuç alınamazsa Küçükçekmece İş Mahkemesi nezdinde dava açılmalıdır.
📌 Hangi Haklar Talep Edilebilir?
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Ödenmeyen maaş ve ücret alacakları
- Fazla mesai ücreti
- Hafta ve genel tatil ücretleri
- Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
- AGİ, prim ve sosyal yardımlar
⚖️ Kimler Tazminat Alabilir?
- En az 1 yıl çalışan işçiler (kıdem tazminatı için)
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar
- Geçerli sebep olmadan işten çıkarılanlar
- Haklı nedenle iş akdi feshedilen işçiler
🧾 İşten Çıkarılan İşçi İçin Tazminat Talebi Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Adı ve Adresi]
KONU : Haksız fesih nedeniyle doğan işçilik alacakları ve tazminatların tahsili istemidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… ile …/…/20… tarihleri arasında çalışmış, iş akdi …/…/20… tarihinde haksız ve gerekçesiz şekilde feshedilmiştir.
- İş akdinin sona erdirilmesinde, İş Kanunu’nun 18 ve 24. maddelerine aykırı hareket edilmiş olup, müvekkilimize herhangi bir ihbar süresi tanınmamış ve tazminatları ödenmemiştir.
- Müvekkilin;
- … TL kıdem tazminatı,
- … TL ihbar tazminatı,
- … TL fazla mesai alacağı,
- … TL maaş farkı,
- … TL yıllık izin ücreti alacağı mevcuttur.
- Bu nedenle işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK, HMK ve ilgili Yargıtay kararları
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü
- Banka dekontları
- Maaş bordroları
- Tanık beyanları
- Fesih bildirimi (varsa)
SONUÇ ve TALEP:
Açıklanan nedenlerle;
- Haksız fesih nedeniyle oluşan kıdem ve ihbar tazminatlarının,
- Ödenmeyen fazla mesai, maaş ve izin ücretlerinin,
- Yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Tazminat Haklarınızı Geri Almak Elinizde
İşten haksız yere çıkarıldıysanız, tüm haklarınızı tek dava ile geri alabilirsiniz. Eksik ya da geç yapılan başvurular, zaman aşımı nedeniyle hak kaybına neden olabilir.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işçilik alacakları ve tazminat davalarında, arabuluculuktan dava sonuna kadar tüm süreci sizin adınıza yönetiyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
