İşten Çıkarılma ve Alacak Konulu Dilekçe | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Örnek ve Hak Talep Rehberi
İş sözleşmesi haksız veya geçersiz bir sebeple sona erdirilen işçiler, sadece işten çıkarılmaya değil; aynı zamanda bu fesih nedeniyle uğradıkları maddi kayıplara da itiraz edebilirler. Bu nedenle hem işten çıkarılmanın geçersizliğinin tespiti hem de ücret, fazla mesai, ihbar, kıdem ve izin alacaklarının toptan talep edildiği kapsamlı bir dilekçe hazırlamak mümkündür.
Bu tip davalar genellikle “İşten çıkarılma ve işçilik alacaklarının tahsili” başlığı altında açılır ve Küçükçekmece İş Mahkemesi’nde görülür.
📌 Dava Konusuna Neler Dahil Edilir?
- Haksız veya geçersiz fesih
- Kıdem ve ihbar tazminatları
- Ödenmeyen maaş ve mesai ücretleri
- Yıllık izin alacakları
- Varsa prim, yol, yemek gibi sosyal haklar
⚖️ Ne Zaman Açılır?
- İş akdinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde
- Arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalırsa
- İş Kanunu 18. madde kapsamındaki işçiler için ayrıca işe iade talebi de mümkündür
🧾 İşten Çıkarılma ve Alacak Talebi Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Adı ve Adresi]
KONU : Haksız fesih işleminin iptali ve işçilik alacaklarının tahsili isteminden ibarettir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… ile …/…/20… tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış, ancak …/…/20… tarihinde geçerli bir neden belirtilmeksizin iş akdi feshedilmiştir.
- Fesih işlemi 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olup, müvekkilin işe iade hakkı doğmuştur.
- Ayrıca iş akdinin sona erdiği tarihe kadar müvekkilin;
- … TL kıdem tazminatı,
- … TL ihbar tazminatı,
- … TL fazla mesai ücreti,
- … TL maaş ve yol-yemek gibi ek ödemeleri,
- … günlük kullanılmayan izin alacağı bulunmaktadır.
- Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmış olup, işbu dava açılmıştır.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu, TBK, HMK, Yargıtay kararları
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Bordro ve banka kayıtları
- Tanık ifadeleri
- Arabuluculuk tutanağı
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Fesih işleminin geçersizliğine karar verilerek işe iademize,
- İşe başlatılmamamız hâlinde 8 aya kadar tazminat ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücretinin ödenmesine,
- Kıdem, ihbar, maaş, fazla mesai ve yıllık izin gibi işçilik alacaklarının yasal faiziyle birlikte tahsiline,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Tüm Haklarınızı Tek Dava İle Alabilirsiniz
Hem işten çıkarılmanızın geçersizliğini ispatlayabilir hem de tüm işçilik alacaklarınızı toptan talep edebilirsiniz. Bu kapsamlı başvurular için profesyonel hukuki destek şarttır.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işten çıkarılma ve tüm işçilik alacaklarınıza ilişkin süreci sizin adınıza titizlikle yönetiyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
