Kanun Dışı Yapılan Grevin Tespiti | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dilekçe Örneği ve Hukuki Rehber
Türkiye’de grev hakkı Anayasa ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmiştir. Ancak bazı grevler, yasadışı (kanun dışı) sayılabilir. İşveren, üretimi durduran veya hukuka aykırı şekilde yapılan grev faaliyetleri ile karşılaştığında, mahkemeye başvurarak grevin kanun dışı olduğunu tespit ettirme hakkına sahiptir.
Bu durumda açılacak dava, kanun dışı grevin tespiti ve durdurulması amacı taşır. Mahkeme, hızlı şekilde karar vererek işyerindeki hukuka aykırı eylemin sonlanmasını sağlayabilir.
📌 Hangi Grevler Kanun Dışı Sayılır?
- Yasal grev kararı alınmadan yapılan eylemler
- Usulüne uygun oylama yapılmadan başlatılan grevler
- Grev hakkı olmayan bir konuda (örneğin disiplin işlemi nedeniyle) yapılanlar
- Dayanışma grevleri (yasadışı kabul edilir)
- İşverenin malına zarar verme, çalışmak isteyen işçileri tehdit etme gibi fiillerin eşlik ettiği eylemler
- Kamu düzenini tehdit eden grevler
⚖️ İşveren Ne Yapmalı?
- Hemen noter kanalıyla ihtar göndermeli
- Greve katılan işçilerin kimliklerini tespit etmeli
- Tanık ve görüntü delillerini toplamalı
- Küçükçekmece İş Mahkemesi’nde tespit davası açmalı
- Gerekirse savcılığa suç duyurusunda bulunmalı
🧾 Kanun Dışı Grevin Tespiti İçin Dilekçe Örneği
(Küçükçekmece İş Mahkemesi)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [İşverenin Unvanı – Yetkili Kişi]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [Sendika / Grev Katılımcıları / Belirsiz]
KONU : 6356 sayılı yasa uyarınca işyerimizde yürütülen grev faaliyetinin kanun dışı olduğunun tespiti talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkil şirket, Küçükçekmece’de bulunan … adlı işyerinde faaliyet göstermektedir.
- … sendikasına üye bazı çalışanlar tarafından, 6356 sayılı yasada belirtilen usul ve prosedürler yerine getirilmeden …/…/20… tarihinde iş bırakma eylemine başlanmıştır.
- Bu eylem;
- Yasal oylama yapılmadan,
- Sendikal bildirim süresi beklenmeden,
- İşyerindeki düzeni bozacak şekilde yapılmıştır.
- Grev kanun dışı nitelik taşıdığından, mahkemenizden bu grevin yasadışı olduğunun tespitine karar verilmesi gerekmektedir.
HUKUKİ DAYANAK:
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, HMK, Yargıtay kararları
DELİLLER:
- Grev bildirimi (yok)
- Tanık beyanları
- Güvenlik kamera kayıtları
- Üretim durumu belgeleri
- Noter tespit tutanakları
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
- Davalı işçiler ve/veya sendika tarafından başlatılan grevin, 6356 sayılı yasa gereği kanun dışı grev olduğunun tespitine,
- Grevin durdurulmasına ve işyerinde çalışma düzeninin korunmasına,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Grevin Hukuka Aykırı Olduğunu Tespit Ettirmek Sizin Elinizde
İşveren olarak işyerindeki yasa dışı grev eylemlerine karşı yasal hakkınızı kullanabilir, üretim ve iş güvenliğini korumak adına derhal mahkemeye başvurabilirsiniz.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak kanun dışı grevlerin tespiti ve yargı yoluyla müdahale süreçlerinde işverenlere etkili hukuki destek sunuyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
