Tüm Yazılarİş MahkemesiÖrnek Dilekçe & Rehber

Ödenmeyen Maaş, Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Detaylı Rehber

İşverenin işçiye hem maaşını hem de işten çıkarma sonrası hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatını ödememesi, hukuka aykırı bir durumdur. Bu durumda işçi, arabuluculuk sürecinin ardından Küçükçekmece İş Mahkemesi’nde dava açarak, tüm işçilik alacaklarını yasal faiziyle birlikte talep edebilir.

Bu tür davalarda SGK kayıtları, bordrolar, tanık beyanları ve banka dökümleri büyük önem taşır.


📌 Hangi Alacaklar Birlikte Talep Edilebilir?

  • Ödenmeyen maaşlar
  • Kıdem tazminatı
  • İhbar tazminatı
  • Fazla mesai (varsa)
  • Bayram tatil ve yıllık izin ücretleri (varsa)
  • Faiz, yargılama masrafları ve vekalet ücreti

⚖️ Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları

  • Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olmak ve işveren tarafından haksız fesih
  • İhbar tazminatı: Fesihte kanunda belirtilen ihbar süresine uyulmaması
  • Maaş alacağı: İşçinin çalıştığı süre boyunca ödenmemiş ücretlerin tamamı

🧾 Dava Dilekçesi Örneği

(Küçükçekmece İş Mahkemesi)

T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]

VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul

DAVALI : [İşverenin Unvanı ve Adresi]

KONU : Ödenmeyen maaş, kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili talebidir.


AÇIKLAMALAR:

  1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında çalışmış, son aylarda maaşı ödenmemiştir.
  2. İş akdi, işveren tarafından haksız şekilde feshedilmiş; müvekkile kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemiştir.
  3. Müvekkilin alacak kalemleri aşağıdaki gibidir:
    • … TL ödenmeyen maaş alacağı
    • … TL kıdem tazminatı
    • … TL ihbar tazminatı

HUKUKİ DAYANAK:

4857 sayılı İş Kanunu, TBK, HMK, Yargıtay içtihatları

DELİLLER:

  • İş sözleşmesi
  • SGK hizmet dökümü
  • Banka hesap hareketleri
  • Tanık beyanları
  • Bordrolar
  • Arabuluculuk tutanağı

SONUÇ ve TALEP:

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

  • Müvekkilin toplamda … TL maaş, kıdem ve ihbar alacağının,
  • Yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
    karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com


📌 Üç Kalem Alacağınızı Tek Dava ile Geri Alın

İşten çıkarıldınız ve maaşınız ödenmedi mi? Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatınızla birlikte hepsini aynı dava içerisinde talep edebilirsiniz. Zamanında açılan dava, hak kaybını önler.

📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işçilik alacakları davalarında hızlı, etkili ve sonuç odaklı hukuki hizmet sunuyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu