İhbar Tazminatı Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Dava Rehberi ve Örnek Dilekçe
İş sözleşmeleri feshedilirken işçi ya da işverenin önceden bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır. Bu bildirim yapılmadan iş akdi derhal feshedilirse, ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir. Buna ihbar tazminatı denir.
👉 İşveren işçiyi bildirim süresi tanımadan işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Aynı şekilde işçi de haklı neden olmadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
📌 İhbar Süreleri Nelerdir?
İş Kanunu’na göre belirlenen ihbar süreleri şöyledir:
- 0-6 ay arası çalışan → 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası → 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası → 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri çalışan → 8 hafta
📍 Bu sürelerin karşılığı ücretin ödenmemesi durumunda ihbar tazminatı davası açılabilir.
📄 İhbar Tazminatı Talebi Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : İhbar tazminatı alacağımızın tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… tarihinden …/…/20… tarihine kadar … pozisyonunda çalışmıştır.
2. İş akdi, işveren tarafından **önceden bildirimde bulunulmadan** ve **haklı bir sebep olmaksızın** feshedilmiştir. Müvekkilin kıdem süresi dikkate alındığında … haftalık ihbar süresine karşılık gelen ücret ödenmemiştir.
3. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca bu ücretin ödenmesi gerekmektedir. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmıştır.
DELİLLER:
– İş sözleşmesi
– SGK hizmet dökümü
– Arabuluculuk son tutanağı
– Bordro, yazışmalar, tanık beyanı
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.17, HMK ve ilgili sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
– Müvekkil lehine ihbar tazminatının hesaplanarak davalıdan tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ederim.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İhbar tazminatı kimden istenir?
Haksız feshi yapan taraftan: İşveren haksız çıkarırsa işçiye, işçi haksız ayrılırsa işverene.
2. İhbar süresi tanınmadan işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Arabulucuya başvurup anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde ihbar tazminatı davası açabilirsiniz.
3. Bu davada zamanaşımı süresi nedir?
İşçilik alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
4. Aynı anda hem kıdem hem ihbar davası açılabilir mi?
Evet. Birlikte veya ayrı ayrı dava edilebilir.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Tüm İşçilik Haklarınızı Geri Alın
Haksız fesih karşısında ihbar tazminatı hakkınızı güvenli ve etkili şekilde almak istiyorsanız süreci profesyonelce sizin adınıza yönetebilirim:
