Kıdem Tazminatı Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Hukuki Rehber
Kıdem tazminatı, işçinin en temel işçilik haklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, bir işçi en az 1 yıl çalışmışsa ve iş akdi haklı neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmişse kıdem tazminatına hak kazanır.
👉 İş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle feshedildiyse veya askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi gibi nedenlerle sona ermişse de kıdem tazminatı talep edilebilir.
📌 Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?
- En az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışmak
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi
- İşçinin ölümü, askerlik, emeklilik, evlilik gibi özel nedenlerle işten ayrılması
- İşçinin haklı nedenle fesih yapması (örneğin sağlık, ücretin ödenmemesi gibi)
📍 Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
📄 Kıdem Tazminatı Davası Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Kıdem tazminatı alacağımızın tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işverenin … adresindeki işyerinde …/…/20… tarihinden …/…/20… tarihine kadar, aralıksız ve kesintisiz şekilde … pozisyonunda çalışmıştır.
2. İş akdi, işveren tarafından geçerli ve haklı bir neden olmaksızın feshedilmiştir. Müvekkilin işyerindeki toplam çalışma süresi … yıldır.
3. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun uyarınca her bir hizmet yılına karşılık 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanılmıştır.
4. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmış, işveren ödeme yapmamıştır. Bu nedenle işbu davayı açma zarureti doğmuştur.
DELİLLER:
– SGK hizmet dökümü
– İş sözleşmesi
– Arabuluculuk son tutanağı
– Tanık, bordro, yazışmalar
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14, HMK ve ilgili sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
– Müvekkilin kıdem tazminatı alacağının hesaplanarak faiziyle birlikte tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ederim.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Kıdem tazminatı davası ne kadar sürede açılmalı?
Genel zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ancak dava ne kadar erken açılırsa ispat ve tahsil kolaylaşır.
2. Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda önce arabuluculuk başvurusu zorunludur.
3. Haklı nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. Sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi gibi durumlarda işçi kendi feshettiğinde de hak kazanır.
4. Brüt maaşa neler dâhildir?
Brüt maaş, çıplak ücretin yanında yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödemeleri de kapsar.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Kıdem Tazminatı Sürecinizi Güvence Altına Alın
Kıdem tazminatı, uzun yılların emeğinin karşılığıdır. Bu hakkınızı tam ve eksiksiz alabilmeniz için süreci yasal çerçevede profesyonelce takip ediyorum:
