Maaş Alacağı ve Fazla Mesai Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe Örneği ve Rehber
İşçiye ödenmeyen maaş, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil alacakları, işçilik alacakları kapsamında dava konusu yapılabilir. İşveren, işçiye zamanında ve tam ödeme yapmakla yükümlüdür. Aksi hâlde işçi hem alacağını hem de faizini yasal yollardan talep edebilir.
👉 İşçinin ücreti ve fazla mesaileri belgelenebiliyor ya da tanıkla ispat edilebiliyorsa, hak kaybı olmadan dava açılabilir.
📌 Hangi Alacaklar Bu Davaya Dahildir?
- Ödenmeyen net / brüt maaş
- Fazla çalışma ücreti
- Hafta tatilinde çalışılan günlerin karşılığı
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
- Varsa işten ayrılış sonrası maaş alacakları
📍 Tüm bu alacaklar, 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
📄 Maaş Alacağı ve Fazla Mesai Davası Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Ödenmeyen maaş ve fazla mesai alacaklarımızın tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında … pozisyonunda çalışmıştır. Aylık brüt maaşı … TL’dir.
2. Müvekkilin çalıştığı süre boyunca, **ücreti zamanında ve eksiksiz ödenmemiş**, ayrıca haftalık 45 saati aşan fazla çalışma sürelerine ilişkin ücretleri de kendisine verilmemiştir.
3. Fazla mesaiye ilişkin ücret talepleri, iş yerindeki diğer çalışanların beyanları ve bordro kayıtlarıyla ispatlanabilecektir. Bu nedenle alacağın hesaplanarak faiziyle birlikte tahsilini talep etmekteyiz.
4. Arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalmıştır. İşbu dava bu nedenle açılmıştır.
DELİLLER:
– İş sözleşmesi
– SGK dökümü
– Bordro, tanık beyanları
– Arabuluculuk son tutanağı
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, TBK, HMK ve ilgili sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
– Müvekkilin maaş ve fazla mesai alacaklarının hesaplanarak yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini arz ederiz.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşveren fazla mesaiyi ödemek zorunda mı?
Evet. Fazla çalışma varsa, işveren bunu en az %50 zamlı olarak ödemelidir.
2. Alacaklar için zamanaşımı süresi nedir?
Maaş ve fazla mesai gibi işçilik alacakları için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır.
3. Tanıkla ispat edilebilir mi?
Evet. Bordro yoksa tanık beyanlarıyla çalışma süresi ve fazla mesai ispatlanabilir.
4. Arabuluculuk şart mı?
Evet. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Alacaklarınızı Güvence Altına Alın
Maaşınızı ve fazla mesai ücretlerinizi zamanında alamadıysanız, haklarınızı yasal sürede ve eksiksiz almanız için yanınızdayım:
📌 Sıradaki başlık: İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi
