Bayram ve Hafta Tatili Ücret Alacağı Davası | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiler, hafta tatili (Pazar günü) ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştırıldıkları takdirde, bu çalışmalarına karşılık ayrıca ücret alma hakkına sahiptir. Ancak birçok işveren bu çalışmaları ücretlendirmemekte ya da izinle telafi etmektedir. Bu durumda dava açılarak ödenmeyen tatil ücretleri yasal faiziyle birlikte talep edilebilir.
👉 Bayram günlerinde çalışılan süreler %100 zamlı, hafta tatilinde yapılan çalışmalar ise ayrıca ücretlendirilmek zorundadır.
📌 Hangi Şartlarda Bu Dava Açılabilir?
- Ulusal bayram ve resmi tatillerde çalışıldığı hâlde ücret ödenmediyse
- Hafta tatili (Pazar) günü çalışıldığı hâlde ücret ödenmediyse
- Tatil yerine izin verildiği söylense de gerçekte izin kullandırılmadıysa
- Bordroda tatil ücreti yer almıyorsa, tanıkla ispat mümkündür
📍 Bu alacaklar için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve dava öncesinde zorunlu arabuluculuk yapılmalıdır.
📄 Bayram ve Hafta Tatili Ücreti Alacağı Davası Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Bayram ve hafta tatilinde yapılan çalışmalara ait ücret alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında çalışmıştır. Bu süre boyunca müvekkil, hafta tatillerinde ve resmi bayramlarda da çalıştırılmış, ancak bu çalışmalara ilişkin **ücret ödemesi yapılmamıştır**.
2. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. ve 47. maddeleri ile Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca, çalışılan bu günlerin ücretleri işçiye ayrıca ve zamlı olarak ödenmelidir.
3. Arabuluculuk başvurusu yapılmış, ancak anlaşma sağlanamamıştır. Bu nedenle işbu dava açılmaktadır.
DELİLLER:
– Tanık beyanları
– SGK dökümü
– Bordrolar
– Kamera kayıtları / e-posta / yazışmalar
– Arabuluculuk son tutanağı
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.46, 47, 52, HMK ve sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
– Müvekkilin hafta tatili ve resmi bayramlarda yaptığı çalışmalara ait ücret alacaklarının hesaplanarak yasal faiziyle birlikte tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ederiz.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Bayramda çalıştım ama ücret ödenmedi, ne yapmalıyım?
İlk olarak arabulucuya başvurmalısınız. Anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidebilirsiniz.
2. Hafta tatilinde çalışmanın ücreti ne kadar?
Ayrı olarak ve bir günlük ücret tutarında ödenmelidir. Ücret ödenmeden izin verilmişse bu geçersizdir.
3. Bordroda ücret yoksa dava açabilir miyim?
Evet. Tanık beyanları, mesajlar, kamera kayıtları ile ispat yapılabilir.
4. Bu davada zamanaşımı süresi nedir?
Hafta tatili ve bayram ücretleri için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Çalışma Haklarınızı Geri Alın
Bayram ve hafta tatillerinde çalıştığınız hâlde karşılığını alamadıysanız, bu alacaklarınızı faiziyle birlikte tahsil etmeniz için tüm süreci profesyonelce yönetebilirim:
