Tüm Yazılarİş MahkemesiÖrnek Dilekçe & Rehber

Fesih Bildirimi İptali Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber

İşveren tarafından yapılan fesih bildirimi, çoğu zaman işçinin haklarını zedeleyen, eksik gerekçelere dayanan ya da geçerli neden taşımayan nitelikte olabilir. Bu durumda işçi, fesih bildiriminin iptali ve işe iade talebiyle iş mahkemesinde dava açabilir.

👉 Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve 30’dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar, fesih bildiriminin iptali ve işe dönüş talebinde bulunabilir.


📌 Hangi Durumlarda Fesih Bildirimi İptali Talep Edilir?

  • Fesihte geçerli neden yoksa
  • Fesih yazılı yapılmamışsa
  • Fesihte işçinin savunması alınmamışsa
  • İşçi sendikal faaliyet nedeniyle çıkarılmışsa
  • Fesih, kötü niyetli ya da keyfi ise

📍 Fesih bildiriminin iptaliyle birlikte işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talep edilir.


📄 Fesih Bildirimi İptali Dava Dilekçesi (2025)

KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE  

DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]

VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul

DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]

KONU : Geçersiz fesih bildiriminin iptali ve işe iade talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında çalışmıştır. İş akdi, davalı işveren tarafından …/…/20… tarihinde yapılan **yazılı/sözlü fesih bildirimiyle sona erdirilmiştir.**

2. Fesih bildiriminde herhangi bir **geçerli neden belirtilmemiş**, savunma hakkı tanınmamış ve müvekkilin performansı ya da davranışlarıyla ilgili somut bir gerekçe sunulmamıştır.

3. Bu nedenle, yapılan fesih **4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19 ve 21. maddelerine aykırıdır**. Müvekkilin işe iadesi, boşta geçen sürelere ilişkin ücret ve işe başlatmama hâlinde tazminat talep ediyoruz.

DELİLLER:
– Fesih bildirimi
– İş sözleşmesi
– SGK dökümü
– Tanık beyanları
– Arabuluculuk son tutanağı

HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, HMK ve sair mevzuat

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
– Geçersiz fesih bildiriminin iptaline,
– Müvekkilin işe iadesine,
– İşe başlatılmaması hâlinde 8 aya kadar tazminat ile 4 aylık boşta geçen süre ücretinin tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini arz ederim.

Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]

❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Fesih bildirimi yapıldı ama gerekçe belirtilmedi. Ne yapabilirim?
Geçersiz sayılır. Dava açarak hem işe iade hem de tazminat talep edebilirsiniz.

2. Bildirim sözlü yapıldı, geçerli mi?
Hayır. İşverenin feshi yazılı olarak yapması zorunludur. Yazılı olmayan fesih geçersizdir.

3. Ne kadar sürede dava açmalıyım?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmalı, sonrasında dava açmalısınız.

4. İşveren 29 koduyla çıkış yaptıysa bu da iptal edilebilir mi?
Evet. İddialar ispatlanamıyorsa, fesih geçersiz sayılır ve işe iade kararı verilebilir.


⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Fesih Bildirimine Karşı Etkili Hukuki Mücadele

Geçersiz ve haksız bir şekilde işten çıkarıldıysanız, tüm yasal haklarınızı korumak ve işe dönüş davasını profesyonelce yürütmek için yanınızdayım:

👉 www.gokhanyagmur.com

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu