İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? | 2025 Rehber
İş kazası, işçinin işverenin gözetiminde çalışırken başına gelen ani ve dıştan kaynaklı olaylardır. Kazaya bağlı olarak işçi bedensel zarara uğradığında veya hayatını kaybettiğinde, maddi ve manevi tazminat davası açılması mümkündür.
👉 İşveren, gerekli iş güvenliği tedbirlerini almamışsa ve kazada kusurluysa, sorumluluğu doğrudan ortaya çıkar. Bu durumda hem işçinin kendisi hem de yakınları tazminat talep edebilir.
⚖️ İş Kazasında Açılabilecek Tazminat Türleri
- Geçici iş göremezlik tazminatı
- Sürekli iş göremezlik tazminatı (kalıcı sakatlık)
- Tedavi giderleri ve bakıcı giderleri
- Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde yakınlara)
- Manevi tazminat (acı, elem ve ruhsal zarar için)
📝 Dava Açma Süreci – Adım Adım
1. Kaza Tutanağı ve SGK Bildirimi:
İşveren kazayı 3 gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Olayın belgelenmesi önemlidir.
2. Sağlık Raporları:
Geçici veya kalıcı iş göremezlik oranı belirlenmeli. Bu oran SGK ve Adli Tıp Kurumu raporlarıyla netleşir.
3. Sorumluluk Değerlendirmesi:
İşverenin iş sağlığı güvenliği tedbirlerini alıp almadığına bakılır.
4. Arabuluculuk Başvurusu:
Zorunlu değildir ama açılacak maddi tazminat davasından önce başvurulabilir.
5. Tazminat Davasının Açılması:
İş Mahkemesi’nde işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Hem maddi hem manevi tazminat davası açabilir miyim?
Evet. İş kazası durumlarında her iki dava birlikte açılabilir.
2. Ölüm halinde kim dava açabilir?
Ölen işçinin eşi, çocukları, anne-babası gibi destekten yoksun kalan yakınları dava açabilir.
3. İşveren kazada tamamen kusursuzsa tazminat ödenmez mi?
Kusur yoksa sorumluluk doğmaz; ancak kusur oranı düşükse bile tazminat talep edilebilir. Bazı durumlarda “kusursuz sorumluluk” hükümleri de uygulanır.
4. SGK’dan gelir bağlanması, tazminat davasına engel mi?
Hayır. SGK’nın bağladığı gelir işverenin tazminat yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz, sadece bazı tutarlar mahsup edilir.
5. Zaman aşımı süresi nedir?
İş kazasına dayalı tazminat taleplerinde genel olarak 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile İş Kazasında Haklarınızı Güvence Altına Alın
İş kazası geçirdiyseniz veya bir yakınınızı kaybettiyseniz, maddi ve manevi tüm tazminat haklarınızı etkili şekilde kullanmanız için yanınızdayım. Süreci uzmanlıkla ve titizlikle yönetiyorum:
