İş Mahkemesi Davaları Ne Kadar Sürer? | 2025 Güncel Süreç ve Hukuki Değerlendirme
İş mahkemesinde açılan kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai alacağı veya işe iade davaları, işverenle yaşanan uyuşmazlığın niteliğine ve delil durumuna göre değişken sürelerde sonuçlanabilir. Ancak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte, davaların hızlı sonuçlanması hedeflenmiş ve zorunlu arabuluculuk gibi ön prosedürler getirilmiştir.
⚖️ Ortalama Süreler Nelerdir?
| Dava Türü | Ortalama Süre |
|---|---|
| İşe İade Davası | 4 – 8 ay |
| Kıdem / İhbar Tazminatı Davası | 8 – 16 ay |
| Fazla Mesai ve Ücret Davaları | 8 – 18 ay |
| Belirsiz Alacak Davaları | 12 – 24 ay |
🧭 Süreci Etkileyen Faktörler
- Delillerin durumu: Yazılı belge, tanık, bordro varsa süreç kısalır
- Bilirkişi incelemesi: Raporun süresi davayı doğrudan etkiler
- İtiraz ve istinaf: Kararın temyize gitmesi süreyi uzatır
- Mahkeme yoğunluğu: Dava görülen mahkemenin iş yüküne göre uzayabilir
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşe iade davası ne kadar sürede sonuçlanır?
Genellikle ilk derece mahkemede 4–8 ayda sonuçlanır.
2. İşveren dava sürecini uzatabilir mi?
Tanık beyanı, bilirkişi raporlarına itiraz gibi usul yolları süreyi etkileyebilir ama kötü niyetli uzatmalar hâkim takdiriyle sınırlandırılabilir.
3. Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?
Ortalama 3 hafta sürer. Anlaşmazlık hâlinde tutanakla sonlanır ve dava açılır.
4. Belirsiz alacak davası neden uzun sürer?
Alacak miktarı bilirkişi ile belirlendiğinden, dosyanın teknik hesaplamalara dayanması nedeniyle süreç daha uzun olabilir.
📄 Arabuluculuk Anlaşmasına Rağmen Ödeme Yapılmadı – Dava Dilekçesi (AÇIKLAMALAR Detaylandırılmış)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Arabuluculuk anlaşmasına rağmen ödeme yapılmaması nedeniyle alacağın tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim ile davalı arasında, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilik alacakları nedeniyle yaşanan uyuşmazlık, zorunlu arabuluculuk sürecine taşınmış, …/…/2025 tarihinde yapılan görüşmelerde taraflar arasında **anlaşma sağlanarak anlaşma tutanağı imzalanmıştır**.
2. Bu anlaşma kapsamında, davalı işverenin müvekkile … TL tutarında işçilik alacağını …/…/2025 tarihine kadar ödemesi kararlaştırılmıştır. Bu husus **ilam niteliğinde arabuluculuk anlaşma belgesiyle** sabittir.
3. Ancak müvekkilin iyi niyetli bekleyişine rağmen, belirlenen süre içerisinde herhangi bir ödeme yapılmamış, ödeme taahhüdü yerine getirilmemiştir. Defalarca yapılan sözlü ve yazılı hatırlatmalara rağmen ödeme yapılmaması üzerine, davalının kötü niyetli hareket ettiği anlaşılmıştır.
4. Arabuluculuk anlaşması, 7036 sayılı Kanun’un 18/5. maddesi uyarınca **mahkeme kararı niteliğindedir**. Bu nedenle icra takibi yapılabileceği gibi, mahkemeye başvurularak alacağın hükme bağlanması da mümkündür. Bu dava ile hem alacağın tahsilini hem de yasal faiziyle birlikte hüküm altına alınmasını talep ediyoruz.
DELİLLER:
– Arabuluculuk anlaşma tutanağı
– Yazışmalar (e-posta, mesaj)
– Tanık beyanları (varsa)
– SGK kayıtları
– Banka dekontları (ödenmediğine dair)
HUKUKİ SEBEPLER:
7036 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu, HMK, TBK ve sair ilgili mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
– Taraflar arasında imzalanmış arabuluculuk tutanağına rağmen yapılmayan ödeme nedeniyle,
– Müvekkil lehine … TL’nin yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ederim.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Tüm Alacaklarınızı Hızlı ve Hukuki Yoldan Tahsil Edin
Anlaşma sağladığınız hâlde ödeme yapılmadıysa, icra ve dava süreçlerini eksiksiz yürütmek için profesyonel destek alın. Sürecin her adımında yanınızdayım:
