İş Sözleşmesinin Feshi Nedeniyle Haklı Neden Bildirimi | 2025 Dilekçe ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi, bazı durumlarda haklı nedenle derhal fesih hakkına sahiptir. Bu tür fesihlerde işçi, işverene bir ihtar çekerek durumu açıkça belirtmeli ve sonrasında yasal alacaklarını (kıdem tazminatı, ücret, izin vs.) talep edebilmelidir.
👉 Bu bildirimin yapılmaması hâlinde işveren feshin haklı nedene dayandığını inkâr edebilir ve işçinin tazminat hakkı zedelenebilir.
📌 İşçinin Haklı Fesih Hakkı Hangi Durumlarda Doğar?
- Ücretin zamanında ödenmemesi
- Sigorta primlerinin yatırılmaması
- Sağlık ve güvenlik kurallarına uyulmaması
- Cinsel taciz, hakaret, mobbing gibi kişilik haklarına saldırılar
- İşçinin onurunu zedeleyen davranışlar
- İzin verilmemesi ya da iş saatlerinin keyfi düzenlenmesi
📍 Fesih yazılı olarak yapılmalı ve neden açık şekilde belirtilmelidir. Dilerseniz noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile iletebilirsiniz.
📄 İş Sözleşmesinin Feshi Nedeniyle Haklı Neden Bildirimi (2025)
[İşyeri Unvanı]’na
[Adres]
KONU : İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğinin bildirilmesidir.
Sayın Yetkili,
…/…/20… tarihinden bu yana işyerinizde … pozisyonunda çalışmaktayım. Ancak aşağıda belirtilen nedenlerle iş sözleşmemi **4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi** uyarınca **haklı nedenle derhal feshediyorum**:
– Tarafıma ödenmesi gereken aylık maaş … aydır eksik/hiç ödenmemektedir.
– SGK primlerim tam yatırılmamakta / hiç yatırılmamaktadır.
– İşyerinde mobbing ve psikolojik baskıya maruz kalmaktayım.
(*Somut duruma göre madde işaretleri özelleştirilmelidir.*)
Belirttiğim sebeplerle iş sözleşmemi **bugün itibarıyla sona erdirdiğimi** bilgilerinize sunar, doğmuş tüm alacaklarımın (kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai vb.) yasal süre içerisinde tarafıma ödenmesini rica ederim.
Aksi takdirde hukuki yollara başvurulacağını ihtaren bildiririm.
Tarih: …/…/2025
İsim Soyisim: [Ad Soyad]
İmza:
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Bu bildirimi yapmadan işten ayrılabilir miyim?
Yapabilirsiniz, ancak yazılı bildirim yapmadan haklı nedenle ayrıldığınızı ispat etmeniz zorlaşır.
2. Bildirim noterle mi yapılmalı?
İhtiyacınız yoksa iadeli taahhütlü posta ile de yapılabilir. Ancak noter ihtarnamesi ispat açısından en güçlü yöntemdir.
3. Bu bildirim kıdem tazminatı hakkımı etkiler mi?
Evet. Haklı fesih bildirimi yapılmazsa kıdem tazminatı talebi zora girer. Yazılı delil şarttır.
4. İşveren imzalamazsa ne olur?
Fesih bildiriminin işverene ulaşması yeterlidir. İmzalamaması feshi geçersiz kılmaz.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile İşten Ayrılırken Haklarınızı Koruyun
Haklı nedenle işten ayrıldığınızda tüm alacaklarınızı güvenle tahsil etmek ve yasal süreci doğru başlatmak için profesyonel destek alabilirsiniz:
