İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi (İşçi Tarafından) ve Tazminat Hakkı | 2025 Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye bazı durumlarda derhal ve tazminat hakkı saklı kalacak şekilde iş sözleşmesini feshetme yetkisi verir. Bu tür feshe “haklı nedenle fesih” denir. Bu durumda işçi ihbar süresi beklemeksizin işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
👉 Haklı fesih, işçinin haklarını korumak için son çare olarak değerlendirilir. Ancak gerekçeler açık, belgeler güçlü olmalıdır.
⚖️ İşçinin Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?
Kanunda Sayılan Haklı Nedenler (İş Kanunu m.24):
- Sağlık nedenleri:
- İşin, işçinin sağlığı için tehlike oluşturması
- İşyerinde bulaşıcı hastalık riski
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık:
- Ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi
- Hakaret, tehdit, mobbing, cinsel taciz
- İşçinin onuruna dokunacak davranışlar
- Zorlayıcı sebepler:
- Doğal afet, işyerinin kapanması gibi durumlar
💼 Haklı Fesihte Hangi Haklar Alınır?
- Kıdem tazminatı
- Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
- Varsa ödenmeyen maaş, fazla mesai, prim, yol-yemek ücretleri
📍 İhbar tazminatı alınmaz. Çünkü işçi derhal işten ayrıldığı için ihbar süresi geçerli olmaz.
📝 Haklı Fesih Nasıl Yapılır?
- Noter Yoluyla Fesih Bildirimi Gönderilir
Fesih iradesi yazılı olmalı ve karşı tarafa ulaşmalıdır. - Fesih Nedeni Açıkça Belirtilmelidir
“İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereğince” gibi açık dayanak verilmelidir. - Alacaklar İçin Arabuluculuğa Başvurulur
Kıdem ve diğer tazminatlar için zorunlu arabuluculuk yoluna gidilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Haklı nedenle işten ayrıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haklı fesih hâlinde kıdem tazminatı alınır.
2. Ne kadar sürede bildirim yapmalıyım?
Olayı öğrendiğiniz tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih bildiriminde bulunmalısınız.
3. Sözlü olarak ayrıldım, geçerli mi?
Hayır. Haklı fesih mutlaka yazılı ve ispatlanabilir olmalıdır.
4. İşveren kabul etmese bile tazminat alabilir miyim?
Evet. Arabuluculuk veya dava yoluyla bu haklarınızı tahsil edebilirsiniz.
5. Haklı fesih ile ayrılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim?
SGK, durumu değerlendirir. Mobbing, ücret ödememe gibi sebeplerle fesih varsa, işsizlik ödeneği verilebilir.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Haklı Fesih Sürecini Profesyonelce Yönetin
İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi hâlinde iş sözleşmenizi sonlandırmak, tazminat hakkınızı kaybetmeden ayrılmak için doğru adımları birlikte atalım:
