İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
İş mahkemesi tarafından işe iade kararı verilmesine rağmen işveren, işçiyi yasal süresi içinde işe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca işçi, boşta geçen süreler için de en çok 4 aya kadar ücret talep edebilir.
👉 Bu dava, işe iade kararı kesinleştikten sonra işverenin işçiyi yasal sürede çağırmaması veya işe almaması durumunda açılır.
📌 Kimler Bu Davayı Açabilir?
- İşe iade davasını kazanmış işçiler
- Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde başvuru yapanlar
- Başvurularına rağmen işe başlatılmayan işçiler
- Başvuru süresi içinde cevap alamayan veya işverence çağrılmayan çalışanlar
📍 İşe başlatmama tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Dava için ayrıca arabuluculuğa başvuru gerekmez.
📄 İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Mahkemenin işe iade kararına rağmen işe başlatılmama nedeniyle tazminat ve boşta geçen süre ücreti talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkil hakkında …/…/202… tarihli … İş Mahkemesi’nin …/… Esas, …/… Karar sayılı dosyasında işe iade kararı verilmiş, bu karar kesinleşmiştir.
2. Müvekkil, kararın tebliğinden itibaren **10 iş günü içinde işe başlamak üzere başvuruda bulunmuş**, ancak işveren tarafından işe başlatılmamıştır.
3. Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereği **işe başlatmama tazminatı** ile birlikte **boşta geçen süre ücreti** müvekkil lehine doğmuştur.
4. İşverenin haksız ve keyfi davranışı nedeniyle işbu davayı açma gereği hasıl olmuştur.
DELİLLER:
– İşe iade karar örneği
– Başvuru dilekçesi ve tebliğ evrakı
– SGK dökümü
– Yazışmalar, tanık beyanları
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.21, HMK ve sair ilgili mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;
– Müvekkil lehine işe başlatmama tazminatı (8 aylık brüt ücret üzerinden),
– Boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin ücretin,
– Yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini arz ederiz.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşe iade davasını kazandım ama işe çağrılmadım, ne yapmalıyım?
10 iş günü içinde başvurduysanız ve işveren sizi işe başlatmadıysa, işe başlatmama tazminatı davası açabilirsiniz.
2. Tazminat nasıl hesaplanır?
4 ila 8 aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. Genellikle mahkemeler 6–8 ay arasında tazminata hükmeder.
3. Boşta geçen süre ücreti ne anlama gelir?
İşe başlatılmayan süre boyunca (en fazla 4 ay) ödenmesi gereken maaş tutarıdır.
4. Arabuluculuk gerekir mi?
Hayır. Bu dava, işe iade kararının devamı niteliğinde olduğundan arabuluculuk şartı aranmaz.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Tazminatınızı Geri Alın
İşe iade kararına rağmen hakkınız ihlal edildiyse, tazminat ve boşta geçen süre ücretinizi eksiksiz almak için bu süreci sizin adınıza profesyonelce yürütüyorum:
