İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
İşveren tarafından haksız ve geçersiz şekilde işten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları için tazminat davası açabilir. İşverenin haklı bir gerekçe sunmadan yaptığı fesih, işçiye çok sayıda maddi hak doğurur.
👉 Tazminat talepli bu tür davalarda, işten çıkarılma şekli, çalışma süresi ve işverence yapılan ödemeler detaylı şekilde irdelenir.
📌 İşten Çıkarılan İşçi Hangi Tazminatları Talep Edebilir?
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai ve maaş alacakları
- Yıllık izin ücreti
- Bayram/hafta tatili alacakları
- Manevi tazminat (mobbing, ayrımcılık varsa)
📍 İşçi bu hakları dava yoluyla talep etmeden önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmalıdır.
📄 İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat Talebi Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Haksız fesih nedeniyle işçilik tazminat alacaklarımızın tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında … pozisyonunda çalışmış, ancak …/…/20… tarihinde iş akdi **haklı bir neden gösterilmeksizin** işveren tarafından feshedilmiştir.
2. Bu fesih nedeniyle müvekkil, kıdem ve ihbar tazminatına, fazla mesai, yıllık izin, maaş ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanmıştır. Ancak davalı işveren bu ödemeleri yapmamış ve müvekkilin haklarını ihlal etmiştir.
3. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmıştır. Alacak kalemleri tanık ve kayıtlarla ispatlanabilir durumdadır. Bu nedenle işbu dava açılmıştır.
DELİLLER:
– İş sözleşmesi
– SGK dökümü
– Bordro ve maaş kayıtları
– Tanık beyanları
– Arabuluculuk tutanağı
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK, HMK ve ilgili sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
– Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarının hesaplanarak yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ederim.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Tazminat davası için şart nedir?
İşten çıkarma işleminin işveren tarafından haksız, geçersiz veya usulsüz şekilde yapılmış olması gerekir.
2. Arabuluculuk süreci zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması yasal zorunluluktur.
3. Davada ne kadar tazminat alınır?
Kıdem süresi, ücret miktarı, işten çıkarılma şekli ve ödenmemiş haklara göre hesaplanır.
4. Ne kadar sürede sonuçlanır?
Davaya göre değişmekle birlikte ortalama 6–18 ay içinde sonuçlanabilir. Bilirkişi incelemesi yapılabilir.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Tazminat Sürecinizi Eksiksiz Yürütün
Haksız yere işten çıkarıldıysanız, tüm işçilik alacaklarınızı zaman kaybetmeden tahsil etmek için yasal süreci sizin adınıza yürütüyorum:
