İşverenin Kötü Niyetli Feshi ve Kötü Niyet Tazminatı | 2025 Güncel Rehber
İşveren, işçiyi işten çıkarırken hukuka uygun, geçerli ve dürüstlük kuralına uygun davranmakla yükümlüdür. Ancak bazı durumlarda işveren, işçiyi sendikal faaliyet, hamilelik, yıllık izin kullanımı, şikâyet hakkı veya hak arayışı nedeniyle işten çıkarabilir. Bu tür fesihler kötü niyetli fesih sayılır ve işçiye kötü niyet tazminatı ödenmesi gerekir.
👉 İşverenin amacı, işçiyi cezalandırmak veya yasal hakkını kullanmasını engellemekse, bu fesih kötü niyetlidir ve ek tazminat doğurur.
⚖️ Kötü Niyetli Fesih Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin işten çıkarılması hâlinde, eğer fesih kötü niyetli bir sebebe dayanıyorsa, işveren ihbar tazminatına ek olarak 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı ödemekle yükümlüdür.
📌 Hangi Durumlarda Kötü Niyetli Fesih Vardır?
- İşçi sendikaya üye olduğu için işten çıkarıldıysa
- İşçi şikâyet hakkını kullandığı için işten çıkarıldıysa
- İşçi rapor aldı, hamile kaldı, yıllık izin kullandı diye işten atıldıysa
- İşveren, işçiyi cezalandırmak veya yıldırmak amacıyla fesih yaptıysa
📍 İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler de (örneğin 30’dan az işçi çalıştırılan işyerlerinde çalışanlar) bu tazminatı talep edebilir.
🧾 Kötü Niyet Tazminatı Ne Kadardır?
- Normal ihbar süresi 2, 4, 6 veya 8 hafta olabilir.
- Kötü niyet tazminatı bu sürenin 3 katı kadar ücrettir.
Örnek:
6 haftalık ihbar süresi olan işçiye
→ Kötü niyet tazminatı = 6 x 3 = 18 haftalık brüt ücret
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Kötü niyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte alınır mı?
Evet. İkisi de ayrı ayrı hesaplanır ve birlikte talep edilebilir.
2. Hangi işçiler bu tazminatı alabilir?
İş güvencesi kapsamında olmayan ama açıkça kötü niyetle işten çıkarılan tüm işçiler.
3. Delil gerekir mi?
Evet. Fesih gerekçesinin kötü niyetli olduğunu gösteren tanık, yazışma, belge, mesaj gibi deliller gerekir.
4. Sendikal sebeple işten çıkarıldım, bu yeterli mi?
Evet. Sendika üyeliği, anayasal bir hak olduğu için bu gerekçeyle fesih açıkça kötü niyetli sayılır.
5. Zaman aşımı süresi nedir?
Kötü niyet tazminatı için dava açma süresi 5 yıldır.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Kötü Niyetli Fesihlere Karşı Yasal Mücadele
İşvereniniz sizi hukuka aykırı şekilde ve baskı amacıyla işten çıkardıysa, yasal haklarınızı eksiksiz kullanarak kötü niyet tazminatınızı birlikte alabiliriz:
