Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
Mobbing; bir iş yerinde sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz eden baskı, dışlama, aşağılama, yıldırma ve psikolojik şiddet davranışlarıdır. Türk Borçlar Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre, mobbinge maruz kalan işçi, işverene karşı manevi tazminat davası açabilir.
👉 Mobbing, sadece işçinin psikolojisini değil, sağlığını ve meslekî itibarını da etkiler. Bu nedenle mağdurun manevi zararı hukuk önünde korunur.
📌 Mobbing Davasında Neler Talep Edilir?
- Manevi tazminat (yaşanan duygusal zarar karşılığı)
- Gerekirse işe iade veya işten çıkışın geçersizliği
- İşten ayrılma hâlinde kıdem ve ihbar tazminatı
- Sağlık raporları varsa, tıbbi tedavi giderleri
📍 Mobbing ispatı zor bir süreçtir; tanık, yazışma, kamera kayıtları ve doktor raporları delil olarak sunulabilir.
📄 Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Mobbing nedeniyle manevi tazminat talebimizdir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında çalışmıştır. Çalışma süresi boyunca özellikle son dönemde, iş yerinde amir ve/veya yöneticiler tarafından sistematik şekilde dışlanmış, aşağılanmış ve iş yükü haksız yere artırılmıştır.
2. Müvekkil sürekli baskı, ayrımcılık ve kötü muameleye maruz kalmış; bu durum psikolojik rahatsızlıklara neden olmuş, sosyal hayatını olumsuz etkilemiştir.
3. Yaşanan mobbing davranışları çeşitli tanık beyanları, işyeri yazışmaları, e-posta kayıtları ve doktor raporları ile ispat edilebilir niteliktedir.
4. 6098 sayılı TBK m.58 gereğince manevi tazminat hakkımız doğmuştur. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmıştır.
DELİLLER:
– Tanık beyanları
– E-posta / mesaj kayıtları
– Psikolojik tedaviye ilişkin raporlar
– Arabuluculuk son tutanağı
– Kamera kayıtları (varsa)
HUKUKİ SEBEPLER:
6098 sayılı TBK m.58, 4857 sayılı İş Kanunu, HMK ve ilgili sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
– İş yerinde sistematik psikolojik baskı ve yıldırma nedeniyle uğranılan manevi zarar karşılığı … TL tazminatın davalıdan tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini arz ederiz.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Mobbing nedir, ne değildir?
Mobbing; süreklilik gösteren, sistematik ve psikolojik nitelikteki baskıdır. Tek seferlik anlaşmazlıklar mobbing sayılmaz.
2. Mobbingi nasıl ispatlarım?
Tanık beyanları, yazılı mesajlar, ses kayıtları, psikolojik tedavi belgeleriyle.
3. Tazminat miktarı neye göre belirlenir?
Mağduriyetin ağırlığı, mobbingin süresi, psikolojik etkisi ve işçinin sosyal durumu göz önünde bulundurulur.
4. Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. Manevi tazminat da iş ilişkisinden doğduğu için dava öncesi zorunlu arabuluculuk şarttır.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Mobbinge Karşı Yasal Güvencenizi Oluşturun
İş yerinde maruz kaldığınız psikolojik baskıya karşı haklarınızı aramak için süreci uzman avukat eşliğinde yönetmeniz büyük önem taşır:
