Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? | 2025 Güncel Rehber
Mobbing, iş yerinde bir çalışana yönelik sistematik baskı, dışlama, aşağılama, tehdit ve benzeri psikolojik yıldırma yöntemlerini ifade eder. Bu durum, kişinin ruh sağlığını ve iş verimini olumsuz etkiler. Türk Borçlar Kanunu’na ve Anayasa’ya göre, kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyan mobbing davranışları nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir.
👉 Mobbing, sadece yöneticiden değil, aynı düzeydeki çalışanlardan da gelebilir. Önemli olan bu davranışların süreklilik arz etmesi ve kişide zarar oluşturmasıdır.
⚖️ Hangi Davaları Açabilirim?
- Manevi tazminat davası
- İş sözleşmesinin haklı feshi (kıdem tazminatı alınabilir)
- Ceza davası (hakaret, tehdit varsa)
- İş kazası kapsamında SGK başvurusu (ruhsal çöküntü ve hastalık varsa)
📝 Mobbing Davası Açma Süreci – Adım Adım
- Delil Toplama:
- WhatsApp yazışmaları, e-postalar
- Tanık beyanları
- Sağlık raporları (psikolojik etkiyi kanıtlar)
- Kamera kayıtları, toplantı sesleri
- Noter İhtarıyla Haklı Fesih:
İş akdi, mobbing nedeniyle derhal sona erdirilebilir. - Arabuluculuk Başvurusu (zorunlu değil ama faydalı):
Öncelikle iletişim kurulabilir, ödeme taahhütleri alınabilir. - İş Mahkemesinde Manevi Tazminat Davası Açma:
Yaşanan psikolojik zarar, somut delillerle ortaya konur ve manevi tazminat istenir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Mobbing nedir, hangi davranışlar sayılır?
Sürekli aşağılanmak, dışlanmak, alay edilmek, sözlü tacize uğramak, görevi dışında iş verilmesi, iş yükünün artırılması gibi davranışlar mobbing sayılır.
2. Sadece manevi tazminat mı istenebilir?
Hayır. Haklı fesih yaparak kıdem tazminatı da talep edilebilir. Aynı zamanda sağlık zararınız varsa maddi tazminat da istenebilir.
3. Ne kadar tazminat talep edebilirim?
Mahkeme, olayın ağırlığına, süresine ve delillere göre 30.000 TL ila 300.000 TL arasında manevi tazminata hükmedebilir.
4. Delil olmadan dava açılır mı?
Açılır ama başarı şansı düşer. En az bir tanık veya yazılı delil olması önerilir.
5. Zamanaşımı süresi nedir?
Mobbing sona erdikten sonra 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Mobbing Davanızı Profesyonelce Yürütün
İş yerinizde psikolojik tacize maruz kalıyorsanız, haklarınızı sessizce feda etmeyin. Manevi tazminatınızı almak ve kişilik haklarınızı korumak için süreci sizin adınıza titizlikle yönetiyorum:
