Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Tazminatı Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
Anayasa ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre işçinin sendikaya üye olması, sendikal faaliyetlere katılması ya da temsilcilik görevi yürütmesi hiçbir şekilde işten çıkarma gerekçesi olamaz. Bu nedenle sendikal nedenle işten çıkarılan işçi, işe iade ile birlikte ayrıca sendikal tazminat da talep edebilir.
👉 Sendikal nedenle işten çıkarma, doğrudan ayrımcılık yasağının ihlalidir ve işverenin ciddi hukuki yaptırımlarla karşılaşmasına neden olur.
📌 Kimler Bu Davayı Açabilir?
- Sendika üyesi olduğu için işten çıkarılan işçiler
- Sendikal faaliyeti nedeniyle işyerinde baskı gören, dışlanan işçiler
- İşverenin açık ya da örtülü şekilde sendika düşmanlığı sergilediği işçiler
- Toplu iş sözleşmesi sürecine katıldığı için işine son verilen çalışanlar
📍 Bu davada hem işe iade hem de ayrı olarak sendikal tazminat talep edilebilir. Sendikal tazminat tutarı en az bir yıllık ücret kadardır.
📄 Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Tazminatı Dava Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Sendikal nedenle iş akdinin feshedilmesi nedeniyle sendikal tazminat ve işe iade talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında çalışmıştır. Müvekkil, yasal olarak faaliyet gösteren … sendikasına üyedir.
2. İşveren, müvekkilin sendikal faaliyetlere katıldığını öğrenmesini takiben, açık bir sebep göstermeksizin iş akdini …/…/20… tarihinde feshetmiştir.
3. 6356 sayılı Kanun’un 25. maddesi gereğince sendikal nedenlerle iş akdinin feshi hukuka aykırıdır. Bu nedenle işe iade talebimizin yanında en az bir yıllık ücret tutarında **sendikal tazminat** talebinde bulunmaktayız.
4. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmıştır.
DELİLLER:
– Sendika üyelik belgesi
– İşten çıkarma bildirimi
– Tanık beyanları
– Arabuluculuk son tutanağı
– Yazılı belgeler / mesaj kayıtları
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu m.25, HMK ve ilgili mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
– Müvekkilin işe iadesine,
– İşveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde en az bir yıllık ücreti tutarında **sendikal tazminatın** ve boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini arz ederim.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Sendikaya üye oldum, işten çıkarıldım. Dava açabilir miyim?
Evet. Sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarılan işçiler işe iade ve tazminat talebinde bulunabilir.
2. Ne kadar tazminat alırım?
En az bir yıllık brüt maaş tutarında sendikal tazminat ödenir. Hakim takdirine göre daha fazlasına da hükmedilebilir.
3. Arabuluculuk gerekli mi?
Evet. İşe iade ve tazminat talepleri için dava öncesi arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
4. İspat nasıl yapılır?
Sendika üyeliği belgeleri, tanıklar, mesaj kayıtları, işverenin açıklamaları ve yazışmalarla ispat sağlanabilir.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Sendikal Haklarınızı Güvence Altına Alın
Sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarıldıysanız, hem işe dönüş hem de tazminat hakkınızı koruma altına almak için tüm süreci sizin adınıza yürütüyorum:
