Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Dava Örneği ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçiler her yıl için asgari 14 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan yıllık izin süreleri varsa, bu sürelerin karşılığı olan izin ücreti işçiye ödenmelidir.
👉 İşverenin, işçiyi çalıştırdığı hâlde izin kullandırmaması veya izinleri işten çıkışta ödememesi durumunda yıllık izin ücreti alacağı davası açılabilir.
📌 Kimler Yıllık İzin Ücreti Alabilir?
- İşyerinde en az 1 yıl çalışmış işçiler
- İşten ayrılan veya çıkarılan işçiler
- Kullanılmayan izin süresi kalan işçiler
- İzin hakkı doğduğu hâlde bu hak fiilen kullandırılmayanlar
📍 Yıllık izin süresi çalışılan süreye göre artar ve işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.
📄 Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Kullanılmayan yıllık izin süresine ait ücretin tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında aralıksız olarak çalışmıştır. Bu süre boyunca müvekkilin birçok yıl için **yıllık ücretli izin hakkı kullandırılmamıştır**.
2. İş sözleşmesi sona erdiğinde, müvekkilin hak ettiği ancak kullanmadığı … gün yıllık izin süresi bulunmaktaydı. Bu sürelere karşılık gelen ücretler ödenmemiştir.
3. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi gereğince, bu izin süresine karşılık gelen ücretin ödenmesi zorunludur. Bu alacağın tahsili için arabuluculuk başvurusu yapılmış, ancak sonuç alınamamıştır.
DELİLLER:
– SGK dökümü
– İş sözleşmesi
– Tanık beyanları
– Bordrolar
– Arabuluculuk son tutanağı
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.59, TBK, HMK ve ilgili sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
– Müvekkil lehine kullanılmayan yıllık izin süresine ilişkin ücretin yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini arz ederiz.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmesinin feshiyle birlikte, kullanılmamış izinlerin parasal karşılığı işçiye ödenmelidir.
2. İzin kullandırılmamışsa ama bordroda gösterilmişse ne olur?
Tanık ve fiili çalışma ile ispat edilebilir. Yargıtay uygulamaları bordroya karşı tanık beyanını dikkate alır.
3. Kaç yıl geriye dönük dava açılabilir?
Yıllık izin ücret alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.
4. Arabuluculuk şart mı?
Evet. İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Tüm İzin Haklarınızı Alın
Kullanmadığınız yıllık izinlerin ücretini zamanında tahsil etmek ve zamanaşımı tehlikesiyle karşılaşmamak için profesyonel destek alın:
