İşten Atılan İşçinin Tazminat Talebi | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Haklar Rehberi
İşveren tarafından haksız veya geçersiz bir sebeple işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, prim gibi birçok işçilik alacağını talep etme hakkına sahiptir. Özellikle iş akdi, İş Kanunu’na aykırı biçimde sona erdirilmişse, işveren bu alacakları yasal faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür.
Bu tür talepler, genellikle tek bir dava içerisinde “işçilik alacaklarının tahsili” başlığı altında Küçükçekmece İş Mahkemesi nezdinde açılır.
📌 İşten Atılan İşçi Hangi Tazminatları Talep Edebilir?
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Kullanılmayan yıllık izin alacağı
- Maaş alacakları
- Bayram, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Prim ve ikramiye gibi sözleşmesel ödemeler
⚖️ Dava Şartları ve Süresi
- İşçinin haklı bir nedenle değil, işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekir
- İş sözleşmesi belirsiz süreliyse
- Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir
- Dava açma süresi çoğu alacak için 5 yıldır
- Önce arabuluculuğa başvurulmalı, sonra dava açılmalıdır
🧾 İşten Atılan İşçinin Tazminat Talebi Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Unvanı ve Adresi]
KONU : Haksız fesih nedeniyle doğan kıdem, ihbar ve sair işçilik alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… ile …/…/20… tarihleri arasında çalışmış, iş akdi …/…/20… tarihinde herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin feshedilmiştir.
- İş akdi, İş Kanunu’na aykırı şekilde sona erdirilmiş olup, müvekkile kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik hakları ödenmemiştir.
- Ayrıca müvekkilin … TL tutarında ödenmemiş maaş, … TL fazla mesai ve … gün kullanılmayan yıllık izin alacağı bulunmaktadır.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, HMK, Yargıtay kararları
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Maaş bordroları
- Tanık beyanları
- Fesih bildirimi
- Banka dekontları
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
- Müvekkil lehine … TL kıdem tazminatı,
- … TL ihbar tazminatı,
- … TL fazla mesai ve yıllık izin ücreti,
- … TL ödenmeyen maaş ve diğer işçilik alacaklarının,
- Yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 İşten Atıldıysanız Haklarınızı Geri Alabilirsiniz
İşveren sizi keyfi biçimde işten çıkarmışsa, tüm işçilik haklarınızı dava yoluyla geri alabilirsiniz. Arabuluculuk başvurusu sonrası açılacak dava, güçlü delillerle desteklendiğinde hızlı sonuç verebilir.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işçilik alacaklarına ilişkin tüm dava süreçlerinizi baştan sona titizlikle yönetiyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
