İhbar Tazminatı Talebi Nasıl Yapılır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Hak Arama Rehberi
İhbar tazminatı, iş akdi sona erdirilen işçinin veya işverene haber verilmeden işten ayrılan çalışanın bildirim süresine uymaması hâlinde gündeme gelir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirim yapılması gerekir. Bu kurala uyulmazsa ihbar tazminatı ödenmek zorundadır.
İhbar tazminatı, çoğunlukla işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanların açtığı davalarda talep edilir. Ancak bazı durumlarda işveren de bu tazminatı talep edebilir.
📌 Kimler İhbar Tazminatına Hak Kazanır?
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar
- İşten çıkarılmadan önce bildirim süresi uygulanmamış olanlar
- Haklı neden olmaksızın iş akdi feshedilen çalışanlar
- Süreli fesih kuralı ihlal edilmiş olanlar
⏱️ Bildirim Süreleri (İşçinin Kıdemine Göre)
- 0 – 6 ay çalışana → 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası → 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası → 6 hafta
- 3 yıldan fazla → 8 hafta
➡ Bu süre kadar önceden bildirim yapılmazsa ücrete tekabül eden ihbar tazminatı ödenir.
🧾 İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Adres Bilgisi]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Adı ve Adresi]
KONU : Haksız fesih nedeniyle ihbar tazminatı talebinden ibarettir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… ile …/…/20… tarihleri arasında çalışmıştır. Ancak kendisine hiçbir ihbar süresi verilmeden ve geçerli bir sebep sunulmadan iş akdi feshedilmiştir.
- Müvekkilin kıdem süresi [örneğin: 2 yıl 4 ay] olup, en az 6 haftalık ihbar süresi uygulanması gerekirdi.
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, müvekkilin hak ettiği ihbar tazminatının yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerekmektedir.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu m.17, HMK ve Yargıtay içtihatları
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü
- İşyeri çıkış belgesi
- Tanık beyanları
- Banka dekontları (varsa maaş ödemeleri)
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Haksız fesih nedeniyle doğan ihbar tazminatının hesaplanarak,
- Yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Haklı Değilseniz İhbar Tazminatı Ödemek Zorunda Kalabilirsiniz
İhbar tazminatı davaları, hem işçi hem işveren için ciddi mali sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle iş sözleşmesi feshedilirken yasal bildirim süresi uygulanmalı; aksi hâlde davaya konu olabilir.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işten çıkarılma veya çıkartma sürecinde ihbar tazminatına ilişkin tüm hukuki işlemleri titizlikle yürütüyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
