İşten Atılan Memurların İşe İadesi | Yargıtay Kararı ve Küçükçekmece İçin Dava Rehberi
Kamu kurumlarında çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olmayan, sözleşmeli veya geçici statüde çalışan memurlar ile belediye şirketi personelleri, bazen keyfi ve gerekçesiz şekilde işten çıkarılabilmektedir. Bu durumda, iş güvencesi kapsamında işe iade hakkı gündeme gelir.
İş Kanunu’na tabi kamu çalışanlarının da işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Uygulamada Yargıtay, belediye şirketleri ve kamu iştirakleri bünyesinde çalışan işçileri özel hukuk hükümlerine tabi kabul etmekte ve işe iade kararlarını desteklemektedir.
📌 İşten Atılan Memur Kimdir?
- Belediyeye bağlı şirket çalışanı (İmar A.Ş., Kent Hizmetleri A.Ş. gibi)
- Sözleşmeli kamu personeli (4857’ye tabi)
- Sürekli işçi statüsündeki personel
- Taşerondan kadroya geçen işçiler
- 657 sayılı Kanun kapsamı dışında kalanlar
⚖️ Yargıtay Ne Diyor?
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ve 9. Hukuk Dairesi kararlarında:
- Kamu şirketinde çalışan işçilerin, İş Kanunu’na tabi olduklarını
- Fesih işlemlerinde geçerli sebep aranması gerektiğini
- Haksız fesih hâlinde işe iade kararı verilebileceğini
- Kamu personeli olsalar dahi belediye şirketlerinde çalışan işçilerin işe dönebileceğini açıkça belirtmektedir.
🧾 İşten Atılan Kamu İşçisinin İşe İade Dava Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [Belediye Şirketi / Kamu Kurumu Adı ve Adresi]
KONU : İş Kanunu’na tabi kamu işçisi olan müvekkilin haksız fesih sonrası işe iadesi talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı [belediye şirketi / kamu iştiraki] bünyesinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktaydı.
- Herhangi bir geçerli sebep gösterilmeden iş akdi sonlandırılmış ve kendisine gerekçeli fesih bildirimi yapılmamıştır.
- Davalı kurumun yaptığı fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve 20. maddelerine açıkça aykırıdır.
- Müvekkilin işyerinde 30’dan fazla işçi çalışmakta olup, 6 aylık kıdem şartı da sağlanmaktadır. Dolayısıyla işe iade davası açma şartları mevcuttur.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, HMK, Yargıtay 22. HD kararları
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK dökümü
- Fesih bildirimi (yoksa SGK çıkış kodu)
- Tanık beyanları
- Belediye personel listesi
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda belirtilen nedenlerle;
- Feshin geçersizliğine,
- Müvekkilin işe iadesine,
- İşe başlatılmaması hâlinde 8 aylık tazminata ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Belediye Şirketinde Çalışıyorsanız ve İşten Atıldıysanız…
Yalnız değilsiniz! Yargıtay kararlarıyla desteklenen birçok işe iade kararı sayesinde, belediye şirketlerinden haksız şekilde çıkarılan işçiler işlerine dönmektedir. Doğru ve zamanında açılan bir dava ile siz de haklarınızı alabilirsiniz.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak kamu şirketi çalışanlarının işe dönüş ve tazminat davalarında profesyonel destek sunuyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
