Fesih Bildirimine İtiraz Dilekçesi | Haksız İşten Çıkarma Durumunda Ne Yapılır? (Küçükçekmece İş Mahkemesi Örneği)
İşveren tarafından yapılan işten çıkarma işlemi yani “fesih bildirimi”, her zaman hukuka uygun olmayabilir. İş Kanunu’na aykırı olarak yapılan bir fesih işlemine karşı işçi, fesih bildiriminin geçersiz olduğunu ileri sürerek itiraz edebilir.
Fesih bildirimi tebliğ edildikten sonra işçinin 1 ay içinde işe iade davası açma hakkı vardır. Ancak bu sürede ayrıca fesih bildiriminin geçersizliğine ilişkin yazılı bir itiraz dilekçesi ile ilk adım atılabilir. Bu dilekçe, dava dosyasında önem arz eden ilk savunmalardandır.
📌 Fesih Bildirimi Ne Zaman Geçersizdir?
- İş Kanunu’na aykırı bir gerekçeyle yapılmışsa
- Fesih nedeni açık, kesin ve gerçek değilse
- İşçiye savunma hakkı tanınmamışsa
- İşverenin geçerli fesih sebebi yoksa
- Performans, davranış veya işletmesel sebepler gerçeğe dayanmıyorsa
⚖️ Ne Yapılmalı?
- Fesih bildirimi alındıktan sonra 1 ay içinde itiraz yapılmalı
- Ardından işe iade davası açılmalı
- İtiraz dilekçesi, hem dava dosyasında hem de arabuluculuk sürecinde delil niteliği taşır
- SGK işten çıkış kodu da kontrol edilmelidir
🧾 Fesih Bildirimine İtiraz Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Adres Bilgisi]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Adı ve Adresi]
KONU : Haksız fesih bildiriminin iptali ve işe iade istemine ilişkin itiraz dilekçesidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı işverenin işyerinde …/…/20… tarihinden itibaren … pozisyonunda çalışmakta iken, …/…/20… tarihinde, geçerli bir neden gösterilmeksizin iş akdi feshedilmiştir.
- Tarafımıza yapılan fesih bildirimi içeriği, İş Kanunu’nun 19 ve 20. maddelerine açıkça aykırıdır.
- Fesih sebebi, gerçeği yansıtmamakta olup herhangi bir performans sorunu bulunmamaktadır. Müvekkile savunma hakkı da tanınmamıştır.
- Bu nedenle yapılan fesih bildiriminin geçersiz olduğunun tespiti ve müvekkilin işe iadesi için yasal yollara başvurma süreci başlatılmış olup, bu aşamada işbu itiraz dilekçesinin sunulması gereği doğmuştur.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu m.18-20, HMK, ilgili Yargıtay kararları
DELİLLER:
- Fesih bildirimi
- SGK kayıtları
- İş sözleşmesi
- Tanık beyanları
- Performans değerlendirmeleri (varsa)
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda belirtilen sebeplerle;
- Müvekkil hakkında yapılan fesih işleminin hukuka aykırı olduğunun kabulüne,
- İş akdinin geçersiz şekilde feshedildiğinin tespitine,
- İşe iade davası sürecine dayanak teşkil etmesi amacıyla işbu itiraz dilekçesinin dikkate alınmasına,
karar verilmesini arz ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 Haksız Fesihe Karşı Zamanında İtiraz Şarttır
Fesih bildirimine karşı hukuki süreci başlatmak için zaman kaybetmeden harekete geçmek gerekir. 1 aylık süre dolduğunda dava hakkı da sona erer. Bu nedenle dilekçenin usulüne uygun ve güçlü gerekçelerle hazırlanması büyük önem taşır.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işe iade süreci ve fesih itirazlarında uzman hukuki destek sunuyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
