İş Kazası Sonrası Tazminat Talebi Nasıl Yapılır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Hak Arama Rehberi
İş kazası geçiren bir işçi, sadece SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği almakla yetinmek zorunda değildir. Aynı zamanda işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu gereği işverenin, işçinin can güvenliğini sağlama yükümlülüğü vardır.
Bu yükümlülük ihlal edildiğinde ve işçi zarar gördüğünde, hem sürekli iş göremezlik raporuna hem de kusur durumuna göre önemli miktarda tazminat talep etme hakkı doğar.
📌 Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?
- Maddi tazminat:
- Geçici ya da sürekli iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı
- Tedavi ve hastane masrafları
- Manevi tazminat:
- Ağır bedensel zarar, sakatlık ya da psikolojik travma
- Destekten yoksun kalma tazminatı:
- İş kazasında hayatını kaybeden işçinin ailesine ödenir
⚖️ İşverenin Sorumluluğu Ne Zaman Doğar?
- Yeterli iş güvenliği önlemleri alınmamışsa
- Eğitim verilmemişse
- Koruyucu ekipman sağlanmamışsa
- Risk analizi yapılmamışsa
- İş kazası tutanak altına alınmamışsa
İşverenin kusurlu olması hâlinde tam kusur – ortak kusur – %100 sorumluluk derecelerine göre tazminat belirlenir.
🧾 İş Kazası Sonrası Tazminat Talebi Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Adı ve Adresi]
KONU : İş kazası sonucu uğranılan zarar nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim …/…/20… tarihinde, davalıya ait işyerinde çalıştığı sırada ağır bir iş kazası geçirmiştir.
- Kaza, işverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini almaması, eğitim vermemesi ve uygun ekipman temin etmemesi nedeniyle meydana gelmiştir.
- Müvekkil uzun süre tedavi görmüş, %… oranında iş göremezlik raporu almış ve kalıcı sakatlık yaşamıştır.
- Bu sebeple hem gelir kaybına uğramış, hem de ciddi bir manevi çöküntü içine girmiştir. Davalı işverenin sorumluluğu açık olup, yasal dayanaklarla tazminat yükümlülüğü doğmuştur.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK m.49-58, HMK, 6331 sayılı Kanun
DELİLLER:
- SGK iş kazası tespiti yazısı
- Sağlık kurulu raporu
- Tanık beyanları
- Hastane evrakları
- İş kazası tutanakları
- Fotoğraf/video kayıtları (varsa)
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
- Müvekkil lehine … TL maddi ve … TL manevi tazminata,
- Tüm yargılama giderleri ve vekalet ücretine,
- Yasal faizle birlikte karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 İş Kazası Geçirdiyseniz Haklarınızı Tam Kullanın
Kazanın ardından SGK ödemesi alınsa dahi, esaslı tazminatlar için işverene karşı dava açmak şarttır. Özellikle kusurlu olan işverene karşı açılacak davada uzman hukuki destek büyük fark yaratır.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak iş kazası dosyalarında hem SGK sürecinizi hem tazminat taleplerinizi adım adım takip ediyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
