İşe İade Davası Dilekçesi Örneği | 2025 Güncel Rehber ve Dilekçe Formatı
İş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu dava, hem iş güvencesi sağlamak hem de işe başlatmama durumunda tazminat hakkı kazanmak için son derece önemlidir.
👉 Dava açma süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır. Bu süre içinde iş mahkemesinde dava açılmalı, öncesinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
📌 Kimler İşe İade Davası Açabilir?
- En az 6 ay kıdemi olan işçiler
- 30 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde çalışanlar
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler
- İş güvencesi kapsamında olup da geçersiz sebeple işten çıkarılanlar
📍 Feshin geçersizliği tespit edilirse, işverenin işçiyi 1 ay içinde işe başlatması gerekir. Aksi halde 4 ila 8 aylık işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen sürelere ilişkin en fazla 4 aylık ücret ödemesi gerekir.
📄 İşe İade Davası Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Geçersiz fesih nedeniyle işe iade talebimizdir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim [Ad Soyad], davalı işyerinde …/…/20… tarihinde … pozisyonunda çalışmaya başlamış ve iş sözleşmesi …/…/20… tarihinde herhangi bir geçerli neden gösterilmeksizin feshedilmiştir.
2. Davalı işyerinde 30’dan fazla işçi çalışmakta olup, müvekkil belirsiz süreli iş sözleşmesine tabidir ve en az 6 aylık kıdeme sahiptir. İş Kanunu 18. maddesi gereğince iş güvencesi kapsamında bulunmaktadır.
3. Fesih bildirimi, somut, objektif ve geçerli bir sebebe dayanmadığından geçersizdir.
4. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmış olup, müvekkil işe iade talebiyle mahkemenize başvurmaktadır.
DELİLLER:
– İş sözleşmesi
– SGK hizmet dökümü
– Arabuluculuk son tutanağı
– Tanık, bordro, yazışmalar
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, HMK ve sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;
– Feshin geçersizliğine,
– Müvekkilin işe iadesine,
– İşe başlatılmaması halinde 8 aylık tazminata,
– Boşta geçen süre için 4 aylık ücretin ödenmesine karar verilmesini talep ederiz.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşe iade davası ne kadar sürede açılmalı?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır. Öncesinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir.
2. Dava kazanılırsa ne olur?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Aksi halde tazminat öder.
3. İşveren işe başlatmazsa ne olur?
İşçiye 4 ila 8 aylık işe başlatmama tazminatı ile 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
4. Davayı hangi mahkeme görür?
Davalı işverenin veya işçinin iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesi yetkilidir.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile İşe İade Sürecinizi Yönetin
İşe iade davası hem maddi hem manevi hakların korunması için büyük önem taşır. Süreleri kaçırmadan ve eksiksiz şekilde başvuruda bulunmak için profesyonel destek alabilirsiniz:
