İşyerinde Çalışanın Fotoğrafını, Adını ve CV’sini İnternette Yayınlama Sınırları
İşverenin kurumsal tanıtım yapma hakkı ile çalışanın kişilik hakkı ve özel hayatı arasındaki sınır, uygulamada en sık ihlal edilen alanlardan biridir. Bir çalışanın fotoğrafının, ad–soyadının veya özgeçmiş bilgilerinin internet sitesinde ya da sosyal medyada paylaşılması; basit bir “tanıtım” işlemi olarak görülse de, hukuken kişisel verilerin işlenmesi ve kişilik hakkına müdahale niteliği taşıyabilir.
Bu yazı, işyerinde çalışanlara ait bilgilerin hangi koşullarda yayımlanabileceğini ve sınırın nerede aşıldığını netleştirir.
Çalışan Bilgileri Neden Koruma Altındadır?
Çalışan, iş sözleşmesiyle emeğini devreder; kişiliğini devretmez. Bu nedenle:
- Fotoğraf
- İsim–soyisim
- Eğitim ve mesleki geçmiş
- CV içeriği
- İletişim bilgileri
kişisel veri niteliğindedir ve çalışanın özel alanına dahildir. İş ilişkisi, bu verilerin sınırsız kullanımına izin vermez.
Açık Rıza Olmadan Yayınlama Mümkün mü?
Genel kural nettir:
Açık rıza yoksa, yayınlama yoktur.
İş sözleşmesinde yer alan genel ifadeler (“işveren tanıtım yapabilir” gibi) çoğu zaman yeterli sayılmaz. Rızanın:
- Belirli bir amaca yönelik
- Bilgilendirilmiş
- Özgür iradeyle verilmiş
olması gerekir. “İşe girerken imzalamıştı” yaklaşımı, tek başına hukuki güvence sağlamaz.
Kurumsal Web Sitesinde Fotoğraf ve İsim Yayınlamak
“Ekibimiz” veya “kadromuz” başlığı altında yapılan paylaşımlar, en sık sorun çıkan alanlardan biridir. Şu ayrımlar önemlidir:
- Sadece isim ve görev bilgisi paylaşımı → daha dar risk alanı
- Fotoğrafla birlikte yayın → yüksek müdahale
- CV detayları, mezuniyet, geçmiş işyerleri → özel alan genişler
Özellikle yüz fotoğrafı, çalışanın dış dünyaya teşhiri anlamına gelir ve rıza olmadan paylaşılması çoğu zaman hukuka aykırı kabul edilir.
Sosyal Medyada Paylaşım Daha mı Riskli?
Evet. Sosyal medya paylaşımları:
- Daha geniş kitlelere ulaşır
- Kontrolü daha zordur
- Yeniden paylaşım ve arşivlenme riski taşır
Bu nedenle web sitesinde hukuka uygun sayılabilecek bir paylaşım, sosyal medyada orantısız müdahale hâline gelebilir. “Kurumsal hesap” olması, sorumluluğu ortadan kaldırmaz.
İşten Ayrılan Çalışanın Bilgileri Ne Olur?
En kritik hatalardan biri budur. Çalışan işten ayrıldığında:
- Fotoğrafların
- Tanıtım metinlerinin
- CV bilgilerinin
yayında kalmaya devam etmesi, çoğu durumda kişilik hakkı ihlali oluşturur. Rıza, iş ilişkisiyle bağlantılı verilmişse; ilişki sona erdiğinde hukuki dayanak da zayıflar.
“Zaten Herkes Biliyordu” Savunması Geçerli mi?
Hayır. Bilginin daha önce bir yerde paylaşılmış olması, işverenin onu sınırsız biçimde kullanabileceği anlamına gelmez. Hukuk şu soruyu sorar:
“Bu verinin, bu amaçla ve bu şekilde yayımlanması gerekli miydi?”
Cevap hayırsa, ihlal değerlendirmesi gündeme gelir.
Sonuç: Kurumsallık, Sınır Tanımakla Başlar
İşverenin tanıtım yapma hakkı vardır; ancak bu hak, çalışanın kişilik alanını aşamaz. Fotoğraf, isim ve CV gibi bilgiler; açık rıza, ölçülülük ve güncellik ilkeleriyle kullanılmadığında hukuki sorumluluk doğurur.
Özetle:
Çalışan, şirketin vitrini değildir; kişiliği olan bir bireydir.
Önceki makale: İsmimin Haber Sitelerinde Aramalarda Çıkmasını İstemiyorum, Ne Yapabilirim?
Avukat Gökhan Yağmur Kimdir?
Av. Gökhan Yağmur, İstanbul merkezli olarak faaliyet gösteren, ceza hukuku, aile hukuku, ticaret hukuku ve fikri mülkiyet hukuku alanlarında uzmanlaşmış bir avukattır. Uzun yıllara dayanan mesleki deneyimiyle birlikte yalnızca dava ve uyuşmazlıkların çözümünde değil, aynı zamanda önleyici hukuk danışmanlığı, sözleşme yönetimi ve şirketlere stratejik hukuki destek sunmaktadır.
Ceza yargılamaları, boşanma ve velayet davaları, ticari uyuşmazlıklar ve marka–patent süreçlerinde müvekkillerine etkin savunma ve çözüm odaklı yaklaşımıyla hizmet vermektedir. Ayrıca TÜRKPATENT, USPTO ve EUIPO nezdinde marka tescili ve fikri mülkiyet koruması konularında hem yerli hem de yabancı müvekkillere danışmanlık sağlamaktadır. – Turkey Brand Law
Kurucusu olduğu Hukuk Plus, HukukBankasi.net ve diğer dijital projeleriyle hukuk öğrencileri, stajyer avukatlar ve meslektaşlara yönelik özgün bir ekosistem geliştirmiştir. Bu sayede hukuk bilgisinin paylaşımı, güncel içtihatların takibi ve mesleki dayanışmanın güçlenmesine katkı sunmaktadır.
Av. Gökhan Yağmur, girişimci vizyonu ile yalnızca klasik avukatlık hizmeti sunmakla kalmayıp; marka yönetimi, e-ticaret hukuku, uluslararası şirket danışmanlığı ve dijital hukuk çözümleri alanlarında da fark yaratan çalışmalara imza atmaktadır.
Daha fazla bilgi için:
📌 www.gokhanyagmur.com
📌 www.gokhanyagmur.com.tr
📞 0542 157 06 34
Yolculuk Süresini Hesaplayın
Yakındaki yerler için seyahat süresini ve yol tariflerini görün
