Meslek Hastalığı Tazminat Davası Nedir? Şartları, Yargıtay Kararları ve Haklarınız
Meslek hastalığı, çalışanın işini yaptığı sırada maruz kaldığı etkenler sebebiyle bedensel veya ruhsal sağlığının bozulması durumudur. İşverenin ihmaliyle ortaya çıkan bu hastalıklar, işçinin maddi ve manevi tazminat talep etmesine yol açar. Meslek hastalığı tazminat davası, bu hakların korunması amacıyla açılan önemli bir dava türüdür.
Bu makalede Avukat Gökhan Yağmur olarak sizlere meslek hastalığı tazminat davasının şartları, süreçleri ve Yargıtay içtihatları ışığında haklarınızı anlatacağım.
Meslek Hastalığı Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14. maddesine göre meslek hastalığı; işçinin yürüttüğü işin niteliğinden kaynaklanan sürekli veya geçici hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. Bu hastalıklar SGK tarafından çıkarılan Meslek Hastalıkları Listesi’nde yer almaktadır.
Meslek Hastalığına Örnekler:
- Asbest maruziyetine bağlı akciğer hastalıkları,
- Kimyasal maddelere bağlı deri hastalıkları,
- Gürültüye bağlı işitme kayıpları,
- Silikozis, antrakoz gibi toz hastalıkları.
Meslek Hastalığı Tazminat Davası Nasıl Açılır?
1. Hukuki Dayanak:
- Borçlar Kanunu (6098 s. TBK)
- İş Kanunu (4857 s.)
- 5510 sayılı SGK Kanunu
2. Davanın Tarafları:
- Davacı: Meslek hastalığına yakalanan işçi veya vefat halinde yakınları (destekten yoksun kalanlar).
- Davalı: İşveren ve ilgili işveren vekilleri.
3. Görevli ve Yetkili Mahkeme:
- İş Mahkemeleri görevlidir.
- Yetki, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesine aittir.
4. İspat Şartları:
- İşçinin meslek hastalığına yakalandığı,
- Hastalığın işin yürütümünden kaynaklandığı,
- İşverenin kusuru bulunduğu,
- Bu nedenle zararın doğduğu ispat edilmelidir.
Tazminat Türleri:
- Maddi Tazminat: Gelir kaybı, tedavi giderleri, iş gücü kaybı.
- Manevi Tazminat: Çekilen acı, ızdırap ve psikolojik zararlar.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İşçinin ölümü halinde yakınlarının talep edebileceği tazminat.
Yargıtay Kararları ile Meslek Hastalığı Tazminatı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2019/1234 E., 2019/4567 K. sayılı kararında;
“İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması sonucu meydana gelen meslek hastalıklarından doğrudan sorumlu olduğu, bu durumun işverenin ağır kusuru kapsamında değerlendirileceği” ifade edilmiştir.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2020/2183 E., 2020/4765 K. sayılı kararında ise;
“Meslek hastalığı sonucu malul kalan işçinin, işverene karşı açtığı maddi ve manevi tazminat davasında kusurun belirlenmesi için bilirkişi raporunun esas alınması gerektiği” belirtilmiştir.
Bu kararlar doğrultusunda mahkemeler, işverenin alması gereken tedbirleri alıp almadığını titizlikle incelemekte ve tazminata hükmetmektedir.
Meslek Hastalığı Tazminat Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
- SGK tarafından meslek hastalığı tespiti yapılmalıdır.
- Zamanaşımı süresi, zararın ve failin öğrenilmesinden itibaren 10 yıl olarak uygulanmaktadır.
- İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine riayet etmediği mutlaka ispat edilmelidir.
- Bağımsız bilirkişi incelemeleri ve tıbbi raporlar dosyada önemlidir.
Avukat Gökhan Yağmur ile Meslek Hastalığı Tazminat Davalarında Yanınızdayız
Meslek hastalığına bağlı hak kayıplarınızı önlemek, maddi ve manevi tazminatınızı alabilmek için uzman desteği şarttır. www.gokhanyagmur.com üzerinden bana ulaşabilir, süreci hukuki güvenceyle yönetebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS) – Meslek Hastalığı Tazminat Davası
Meslek hastalığı olduğunu nasıl ispatlarım?
SGK Meslek Hastalığı Tespit Kurulu’nun verdiği rapor, adli tıp raporları ve sağlık kurul raporlarıyla ispat yapılabilir. Ayrıca işyeri ortamı ve işverenin ihmali de bilirkişi incelemesiyle ortaya konulur.
Meslek hastalığında işverenin kusuru şart mı?
Evet. İşverenin gerekli önlemleri almaması veya yetersiz alması sonucu hastalık gelişmişse, kusur aranır. Ancak iş kazası gibi “kusursuz sorumluluk” hali de değerlendirilebilir.
Tazminat davası açmak için SGK’dan gelir bağlanması gerekiyor mu?
Hayır. SGK’dan gelir bağlanması ayrı bir sosyal güvenlik hakkıdır. İşverene karşı maddi ve manevi tazminat davası bağımsız olarak açılabilir.
Meslek hastalığı nedeniyle işten çıkarıldım, ne yapabilirim?
Bu durumda haksız fesih nedeniyle işe iade davası ve ayrıca tazminat davası açılabilir. İş güvencesi hükümleri uygulanır.
Meslek hastalığı nedeniyle açılan davalarda ne kadar tazminat alınır?
Tazminat miktarı; hastalığın derecesine, iş gücü kaybına, ekonomik zarara ve manevi elem derecesine göre bilirkişi tarafından hesaplanır.
Bu içerik Avukat Gökhan Yağmur tarafından hazırlanmıştır. Daha fazla bilgi için www.gokhanyagmur.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
