İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Hukuki Rehber
İş kazaları, çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak zarar gördüğü ağır durumlardır. 5510 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş kazasına uğrayan işçi, hem maddi hem manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca sürekli iş göremezlik varsa, SGK’dan gelir bağlanabilirken işverenden de ek tazminat alınabilir.
👉 İş kazasına uğrayan işçi ya da yakınları, kazadan sonra 10 yıl içinde işverene karşı tazminat davası açabilir.
📌 İş Kazasında Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?
- Geçici iş göremezlik süresi boyunca maddi zararlar
- Sürekli sakatlık varsa bedensel zarar tazminatı
- Manevi tazminat
- Yakınların destekten yoksun kalma tazminatı
- SGK dışında kalan zararın işverenden tahsili
📍 Hem Asliye Hukuk Mahkemesi’nde hem İş Mahkemesi’nde açılabilir. (Yetki kazanın şekline göre belirlenir.)
📄 İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : İş kazası nedeniyle uğranılan zararlar için maddi ve manevi tazminat talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… tarihinde çalışırken geçirdiği iş kazası neticesinde ağır şekilde yaralanmış / uzvunu kaybetmiş / kalıcı iş gücü kaybına uğramıştır.
2. Olay, iş kazası olarak SGK’ya bildirilmiş, ancak müvekkilin uğradığı zarar SGK ödemeleri ile karşılanamamıştır.
3. Kazanın işverenin gerekli önlemleri almaması, iş güvenliği tedbirlerine uymaması ve kusuru nedeniyle meydana geldiği ortadadır. İşverenin hukuki sorumluluğu bulunmaktadır.
4. Kazadan dolayı müvekkil hem maddi zarara uğramış hem de derin bir psikolojik travma yaşamıştır. Bu sebeple uğradığı zararların tazmini için işbu davayı açma gereği doğmuştur.
DELİLLER:
– Olay tutanağı
– SGK bildirimi ve iş kazası evrakları
– Hastane raporları
– Tanık beyanları
– Uzman bilirkişi incelemesi
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK, 5510 sayılı SGK Kanunu ve ilgili sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;
– İş kazasından doğan maddi ve manevi zararlarımızın hesaplanarak davalıdan faiziyle birlikte tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini arz ederiz.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İş kazası geçiren işçi ne yapmalı?
Olay hemen işverene ve SGK’ya bildirilmelidir. Tedavi belgeleri toplanmalı, tanık varsa belirlenmelidir.
2. İş kazasında manevi tazminat alınabilir mi?
Evet. Yaşanılan acı, travma, kalıcı iz gibi durumlarda manevi tazminat talep edilebilir.
3. Dava açma süresi nedir?
İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılabilir. Ancak delillerin taze olması açısından gecikilmemelidir.
4. SGK’nın ödediği ile işverenin sorumluluğu farklı mı?
Evet. SGK sadece temel gelir bağlar. İşveren kusurluysa ek zararların tamamını tazmin etmekle yükümlüdür.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile İş Kazası Tazminatınızı Eksiksiz Alın
Bir iş kazasının ardından yasal haklarınızı tam anlamıyla alabilmeniz için süreci uzman bir avukatla yürütmek büyük avantaj sağlar. Size bu süreçte tam destek vermeye hazırım:
