Örnek Dilekçe & Rehber
-
Şirketin Feshi Dilekçesi | Küçükçekmece Asliye Ticaret Mahkemesi İçin Dava Örneği ve Hukuki Rehber
Bir şirketin artık faaliyet göstermemesi, ortaklar arasında anlaşmazlık çıkması ya da amacı doğrultusunda faaliyet gösteremez hâle gelmesi durumunda, mahkeme kararı…
Devamını Oku » -
Sigortamın Tespiti Dilekçesi | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Sigortasız Çalışma ve Hizmet Süresi Tespiti Rehberi
Çalıştığınız hâlde adınıza SGK primi yatırılmamışsa veya çalışma süreniz sistemde görünmüyorsa, sigortamın tespiti davası açarak bu sürenin mahkeme kararıyla tespit…
Devamını Oku » -
SGK Kurum Kaydında İsim Düzeltme Nasıl Yapılır? | Küçükçekmece İçin Dilekçe Örneği ve Rehber
SGK hizmet dökümünde ya da tescil kayıtlarında isminizin eksik, hatalı veya farklı yazılmış olması hâlinde bu durumun düzeltilmesi için başvuru…
Devamını Oku » -
SGK Ödenmeyen Para Talebi Nasıl Yapılır? | Küçükçekmece İçin Dava Dilekçesi ve Başvuru Rehberi
SGK tarafından yapılması gereken bir ödeme yapılmadıysa — örneğin geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası), emzirme yardımı, cenaze yardımı, iş…
Devamını Oku » -
SGK Hizmet Tespiti Davası Nedir? | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Hizmet Süresi Tespiti Dilekçesi ve Rehberi
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında çalıştığınız süre görünmüyor ya da eksik görünüyorsa, bu durumu mahkeme aracılığıyla düzelttirmeniz mümkündür. Bu işlemin…
Devamını Oku » -
Şahitlikten Ferağat Etme Dilekçesi | Küçükçekmece Mahkemesi İçin Tanıklıktan Çekilme Rehberi
Hukuk ve ceza yargılamalarında tanık olarak gösterilen bir kişi, bazı istisnai durumlarda şahitlikten (tanıklıktan) feragat etme, yani tanıklık yapmaktan çekilme…
Devamını Oku » -
Prim Ödemesi Eksikliğinin Tespiti | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dava Dilekçesi ve SGK Uygulama Rehberi
İşverenin çalışanın gerçek maaşı yerine daha düşük gösterdiği ücret üzerinden SGK primi yatırması, hem kanuna aykırıdır hem de işçinin emeklilik,…
Devamını Oku » -
Ödenmeyen Mesai Ücreti Nasıl Alınır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dava Dilekçesi ve Hak Rehberi
İşverenin, işçinin yaptığı fazla çalışmaları ücretlendirmemesi veya eksik ödemesi İş Kanunu’na açıkça aykırıdır. Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai…
Devamını Oku » -
Ödenmeyen Maaş, Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Detaylı Rehber
İşverenin işçiye hem maaşını hem de işten çıkarma sonrası hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatını ödememesi, hukuka aykırı bir durumdur.…
Devamını Oku » -
Ödenmeyen Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Alınır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Alacak Rehberi
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla mesai” sayılır ve işçiye yüzde 50 zamlı ödeme yapılmalıdır. Ancak birçok…
Devamını Oku »