İşveren Haklı Nedenle İşten Çıkardı, Dava Açabilir Miyim? | 2025 Güncel Rehber
İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine dayanarak “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gibi gerekçelerle işçiyi işten çıkarması halinde, işçi birçok hak kaybına uğrayabilir. Ancak bu durum her zaman geçerli ve ispatlanabilir bir haklı sebebe dayanmaz.
👉 İşverenin “haklı neden” beyanı gerçekten somut delillere dayanmıyorsa, işten çıkarılan işçi dava açarak tazminat ve iade hakkını geri alabilir.
📌 Haklı Nedenle İşten Çıkarıldım, Hangi Haklarımı Arayabilirim?
1. İşe İade Davası Açabilirsiniz:
İşverenin feshi haksızsa, 30 gün içinde işe iade davası açarak hem işe dönüş hem de tazminat ve boşta geçen süre ücretini talep edebilirsiniz.
2. Kıdem Tazminatı Talep Edebilirsiniz:
Eğer haklı neden gerçeğe dayanmıyorsa, işten çıkarıldığınız hâlde kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
3. Manevi Tazminat Açabilirsiniz:
İtibarınızı zedeleyici, iftira niteliğinde iddialarla işten çıkarıldıysanız, manevi tazminat da talep edebilirsiniz.
4. SGK Çıkış Koduna İtiraz Edebilirsiniz:
SGK’ya bildirilen kod gerçeğe aykırıysa, idari başvuru ve dava yoluyla düzeltilmesini isteyebilirsiniz.
⚖️ Haklı Sebep Olduğu İddia Edilen Durumlar Neler?
- Hırsızlık, zimmet
- İşverenin sırlarını açıklamak
- Hakaret etmek
- Devamsızlık (belgesiz)
- Cinsel taciz
- Alkollü işe gelmek
Ancak bu durumlar belgelerle ispatlanmak zorundadır. Aksi hâlde sadece beyana dayalı fesih geçersiz sayılır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Haklı nedenle işten çıkarıldım, hiçbir hakkım kalmaz mı?
Eğer işverenin iddiaları gerçeğe dayanmıyorsa, işe iade, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
2. SGK çıkış kodu 29 yazılmışsa dava açabilir miyim?
Evet. Bu kod ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı feshi gösterir. Eğer bu iddialar ispatlanamazsa, işe iade ve tazminat kazanabilirsiniz.
3. Dava süresi nedir?
İşe iade için 30 gün içinde, diğer alacaklar için 5 yıl içinde dava açabilirsiniz.
4. Arabuluculuk gerekli mi?
Evet. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmalısınız.
5. İtibarımı zedelediler, manevi tazminat açabilir miyim?
Evet. Suç işlemediğiniz hâlde iftira niteliğinde nedenlerle çıkarıldıysanız, manevi tazminat talep edebilirsiniz.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Haklı Fesih İddialarına Karşı Güçlü Savunma
İşverenin “haklı sebep” diyerek sizi işten çıkarması her zaman yasal değildir. Bu süreci detaylı analiz ederek haklarınızı korumak için yanınızdayım:
