İşverenin Kötü Niyet Tazminatı Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
İş Kanunu’na göre işveren, işçiyi kanunda öngörülen fesih hakları dışında, kötü niyetli ve keyfi şekilde işten çıkarırsa, işçiye sadece ihbar tazminatı değil, ayrıca kötü niyet tazminatı da ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin korunmaya değer menfaatlerine yapılan saldırının karşılığıdır.
👉 Kötü niyet tazminatı, özellikle hamilelik, sendika üyeliği, dava açma hakkının kullanılması gibi nedenlerle işten çıkarılan çalışanlar için uygulanır.
📌 Kötü Niyet Tazminatı Hangi Durumlarda Talep Edilir?
- İşçinin yasal hakkını kullandığı için (dava açmak, sendikaya üye olmak) işten çıkarılması
- İşçinin hamileliği, evlenmesi, hastalığı nedeniyle işten çıkarılması
- Fesih için geçerli neden sunulmadan, keyfi şekilde iş akdinin sonlandırılması
- İhbar süresi verilmeden ve sebepsiz çıkarma yapılması
📍 Bu durumda işçi, 3 katı tutarında ihbar süresine karşılık kötü niyet tazminatı talep edebilir.
📄 Kötü Niyet Tazminatı Talebi Dilekçesi (2025)
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No : […]
Adres : […]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur
www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans/Ofisi
Süvari Cd. No:4 A Blok D:22 Küçükçekmece / İstanbul
DAVALI : [İşyeri Unvanı]
Adres : […]
KONU : Kötü niyetli fesih nedeniyle tazminat talebimizdir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında çalışmıştır. İş akdi …/…/20… tarihinde, **geçerli ve haklı hiçbir gerekçe gösterilmeksizin** sonlandırılmıştır.
2. Müvekkil, sendikaya üyelik/hamilelik/şikâyet hakkını kullanma gibi yasal haklarını kullandığı dönemde işten çıkarılmıştır. Bu durum açıkça **kötü niyetli fesih** teşkil etmektedir.
3. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre kötü niyetli fesih hâlinde, işçiye ihbar süresinin **üç katı tutarında** tazminat ödenmelidir.
4. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmıştır. Bu nedenle dava açma zarureti doğmuştur.
DELİLLER:
– İşten çıkarma bildirimi
– Tanık beyanları
– Bordro / SGK dökümü
– Sendika üyeliği belgesi / hamilelik raporu
– Arabuluculuk son tutanağı
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.17, HMK, TBK ve sair mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
– Davalı tarafından kötü niyetli fesihle işten çıkarılan müvekkil lehine,
– Kötü niyet tazminatının (3 kat ihbar süresi üzerinden) hesaplanarak faiziyle birlikte tahsiline,
– Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ederim.
Tarih: …/…/2025
Davacı Vekili
Av. Gökhan Yağmur
[İmza]
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Kötü niyet tazminatı nedir?
İşverenin işçiyi yasa dışı gerekçelerle, ayrımcı veya keyfi biçimde işten çıkarması hâlinde ödemek zorunda olduğu ek tazminattır.
2. Bu tazminat ne kadar olur?
İhbar süresi kaç haftaysa, onun 3 katı kadar ücret ödenir. Örneğin 8 hafta ihbar süresi olan biri için 24 haftalık ücret kadar.
3. Normal tazminatlardan farkı nedir?
İhbar veya kıdem tazminatına ek olarak, işverenin kötü niyetli davranışını cezalandırıcı niteliğe sahiptir.
4. Arabuluculuk gerekir mi?
Evet. Kötü niyet tazminatı da işçilik alacağı olduğundan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile İşten Çıkarılma Sürecinizi Hukuki Güvenceye Alın
Eğer işten çıkarılma süreciniz kötü niyetli bir şekilde gerçekleştiyse, tüm tazminat haklarınızı eksiksiz almanız için bu süreci profesyonelce yönetebilirim:
