İşten Çıkarılan İşçinin İadesi | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dava Süreci ve Dilekçe Örneği
Haksız şekilde işten çıkarılan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işe iade davası açarak işine geri dönme hakkı elde edebilir. Bu dava sonucunda mahkeme, iş akdinin geçersiz şekilde feshedildiğine hükmederse, işçiye işe dönüş imkânı sunulur. İşveren bu karara rağmen işçiyi işe başlatmazsa, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır.
İşe iade davaları, işçinin hukuki ve ekonomik güvencesini sağlayan en önemli araçlardan biridir.
📌 Kimler İşe Dönüş Davası Açabilir?
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa
- En az 6 aylık kıdeme sahip işçiler
- İş akdi geçerli bir neden olmadan feshedilmişse
- Fesih bildirimi yazılı değilse veya gerekçesizse
⚖️ İşe İade Kararı Ne Sağlar?
- İşçinin aynı işyerine geri dönmesini
- Boşta geçen süreye ilişkin en fazla 4 aylık ücretin ödenmesini
- İşveren işe başlatmazsa, en çok 8 aylık maaş kadar tazminat
- İşçinin sigorta primlerinin mahkeme kararıyla devam ettirilmesini
- İş güvencesi ve mesleki itibarı geri kazanmasını
🧾 İşten Çıkarılan İşçinin İadesi Dava Dilekçesi (Küçükçekmece İş Mahkemesi)
T.C.
KÜÇÜKÇEKMECE … İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adres : [Açık Adres]
VEKİLİ : Av. Gökhan Yağmur – www.gokhanyagmur.com
Metropark Sefaköy Rezidans, A Blok Daire 22, Sefaköy/Küçükçekmece/İstanbul
DAVALI : [İşverenin Unvanı ve Adresi]
KONU : Haksız fesih nedeniyle işe iade talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında çalışmış, …/…/20… tarihinde geçersiz bir sebebe dayanılarak işten çıkarılmıştır.
- Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmamış, herhangi bir objektif gerekçeye yer verilmemiştir.
- İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleri gereği yapılan fesih, geçersiz olup müvekkil işe iade hakkı kazanmaktadır.
- Bu nedenle, işe iade ile birlikte boşta geçen süreye ait ücret ve işe başlatılmaması hâlinde tazminat taleplerimiz doğmuştur.
HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu m.18–21, HMK, Yargıtay kararları
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Tanık beyanları
- Fesih yazısı (varsa)
- Bordrolar
SONUÇ ve TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Feshin geçersizliğine,
- Müvekkilin işe iadesine,
- İşe başlatılmaması hâlinde 8 aylık tazminata ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/20…
İmza
DAVACI VEKİLİ
Av. Gökhan Yağmur
👉 www.gokhanyagmur.com
📌 İşten Haksız Atıldıysanız İşinize Geri Dönebilirsiniz
İşverenin keyfi veya gerekçesiz feshi karşısında yasal olarak işe iade hakkınız vardır. Bu hakkı kullanmak için arabuluculuğa başvurarak süreci başlatmalı ve ardından iş mahkemesine başvurmalısınız.
📞 Avukat Gökhan Yağmur olarak işe dönüş davalarında hem usulî hem maddi yönden tüm süreçleri sizin adınıza takip ediyorum.
👉 www.gokhanyagmur.com
