Bayram ve Hafta Tatili Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır? | 2025 Güncel Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin hafta tatili (pazar günü) ve ulusal bayram günlerinde çalıştırılmamaları esastır. Ancak çalıştırılmaları hâlinde bu günler için fazladan ücret ödenmesi zorunludur. Ne yazık ki birçok işveren bu ödemeleri yapmadan çalıştırmaya devam eder. Bu durumda işçi, bayram ve hafta tatili alacakları için dava açabilir.
👉 Bayram ve tatil günlerinde çalışmak, işçinin açık rızasına bağlıdır. İşverenin talimatı yeterli değildir, onay da aranır.
⚖️ Hangi Durumlarda Bu Dava Açılır?
- Ulusal bayramlarda (23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim vb.) çalıştırılma
- Dini bayram günlerinde (Ramazan – Kurban) çalıştırılma
- Pazar günleri çalıştırılma ve ücret ödenmemesi
- Bordroda gösterilmeden fiilen çalıştırılma
📍 Tatil günlerinde çalışıldığında, bir günlük ücrete ek olarak bir günlük daha ücret ödenmesi gerekir. (toplam 2 yevmiye)
📝 Dava Açma Süreci – Adım Adım
- Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu:
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak yasal zorunluluktur. - Delillerin Hazırlanması:
- Tanıklar
- Vardiya çizelgeleri
- Bordro ve SGK kayıtları
- WhatsApp/emir mesajları, kamera kayıtları
- İş Mahkemesinde Dava Açılması:
Anlaşma olmazsa, son tutanakla birlikte İş Mahkemesi’ne başvurularak alacak davası açılır. - Bilirkişi İncelemesi:
Tatil günlerinde çalışılıp çalışılmadığına ilişkin teknik inceleme yapılır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Bayramda çalıştım ama ücret bordrosunda görünmüyor. Dava açabilir miyim?
Evet. Tanık beyanı ve vardiya kayıtlarıyla ispat edilebiliyorsa dava açabilirsiniz.
2. Hafta tatili ne demektir?
Genellikle haftada 1 gün olan pazar günü, işçinin dinlenme hakkıdır. Bu gün çalıştırılırsa fazla ücret ödenmelidir.
3. Ne kadar ücret alırım?
Bayram veya pazar günü çalıştıysanız normal yevmiyenize ek olarak bir günlük daha ücret alırsınız. Örneğin günlük brüt ücret 800 TL ise, o gün için toplam 1.600 TL hak kazanırsınız.
4. Tanıksız dava açılabilir mi?
Zor olsa da, yazılı belgeler veya vardiya kayıtları varsa mümkündür. Ancak tanıklar süreci güçlendirir.
5. Bu davalarda zaman aşımı süresi nedir?
İşçilik alacaklarında olduğu gibi 5 yıldır.
⚖️ Avukat Gökhan Yağmur ile Bayram ve Tatil Ücretlerinizi Tahsil Edin
Resmî tatil ve hafta sonu çalışmalarınız karşılıksız kalmamalı. Alacaklarınızı zaman aşımına uğratmadan, hızlı ve doğru şekilde tahsil edebilmeniz için tüm süreci sizin adınıza yürütüyorum:
