Tüm Yazılar
-
Sendikal Nedenle İşten Çıkarma ve Sendikal Tazminat Hakkı | 2025 Rehber
Anayasa’nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, işçilere sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlere katılma…
Devamını Oku » -
İşverenin Kötü Niyetli Feshi ve Kötü Niyet Tazminatı | 2025 Güncel Rehber
İşveren, işçiyi işten çıkarırken hukuka uygun, geçerli ve dürüstlük kuralına uygun davranmakla yükümlüdür. Ancak bazı durumlarda işveren, işçiyi sendikal faaliyet,…
Devamını Oku » -
İşe İade Kararı Sonrası İşverenin İşe Başlatmaması Hâlinde Tazminat | 2025 Rehber
İş Mahkemesi tarafından verilen işe iade kararı, işveren açısından bağlayıcıdır. İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak…
Devamını Oku » -
Maaşını Alamayan İşçi İçin İcra Takibi Nasıl Başlatılır? | 2025 Rehber
İşverenin, işçinin maaşını zamanında ve eksiksiz ödemesi temel bir yasal yükümlülüktür. Bu yükümlülüğün ihlali durumunda işçi, alacağını sadece dava yoluyla…
Devamını Oku » -
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi (İşçi Tarafından) ve Tazminat Hakkı | 2025 Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye bazı durumlarda derhal ve tazminat hakkı saklı kalacak şekilde iş sözleşmesini feshetme yetkisi…
Devamını Oku » -
SGK Girişi Yapılmayan İşçi İçin Hizmet Tespiti Davası Nasıl Açılır? | 2025 Rehber
İşverenin, işçiyi çalıştırdığı hâlde sigortalı göstermemesi yani SGK girişini hiç yapmaması, hem işçi açısından ciddi hak kaybı doğurur hem de…
Devamını Oku » -
Eksik Prim Bildirimi Nedeniyle SGK’ya Karşı Hizmet Tespiti Davası | 2025 Güncel Rehber
Bazı işverenler, işçiyi sigortalı göstermiş olsa da çalışılan gün sayısını ya da prime esas kazancı eksik bildirir. Bu durum işçinin…
Devamını Oku » -
Asgari Ücret Altında Çalışma Nedeniyle Şikâyet ve Dava Hakkı | 2025 Güncel Rehber
Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla asgari ücret, devlet tarafından belirlenen ve işverenlerin asgari olarak ödemekle yükümlü olduğu ücrettir. Bir işverenin işçisine…
Devamını Oku » -
Bayram ve Hafta Tatili Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır? | 2025 Güncel Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin hafta tatili (pazar günü) ve ulusal bayram günlerinde çalıştırılmamaları esastır. Ancak çalıştırılmaları hâlinde bu…
Devamını Oku » -
Fazla Mesai Alacağı İçin Dava Nasıl Açılır? | 2025 Güncel Rehber
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır. İşverenin bu çalışmaları karşılığında işçiye yüzde 50 zamlı ücret…
Devamını Oku »