Örnek Dilekçe & Rehber

Fazla Mesai Alacağı İçin Dava Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber

4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışma süresi fazla mesai sayılır. İşverenin bu çalışmalara karşılık olarak en…

Devamını Oku »

Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber

Mobbing; bir iş yerinde sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz eden baskı, dışlama, aşağılama, yıldırma ve psikolojik şiddet davranışlarıdır. Türk Borçlar…

Devamını Oku »

Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Dava Örneği ve Rehber

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçiler her yıl için asgari 14 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. İş ilişkisinin sona…

Devamını Oku »

İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber

İşveren tarafından haksız ve geçersiz şekilde işten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin…

Devamını Oku »

Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi (SGK’ya Karşı) | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber

Çalıştığı hâlde sigortası yapılmayan veya eksik günle gösterilen işçiler, geriye dönük olarak hizmet tespiti davası açarak bu çalışmaları resmî olarak…

Devamını Oku »

Belirsiz Alacak Davası Dilekçesi (İşçilik Alacakları) | 2025 Güncel Örnek ve Rehber

İşçilik alacaklarında alacağın tam miktarı başlangıçta net olarak bilinmiyorsa, işçi belirsiz alacak davası açarak haklarını güvence altına alabilir. Bu dava…

Devamını Oku »

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Hukuki Rehber

İş kazaları, çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak zarar gördüğü ağır durumlardır. 5510 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca…

Devamını Oku »

Maaş Alacağı ve Fazla Mesai Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe Örneği ve Rehber

İşçiye ödenmeyen maaş, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil alacakları, işçilik alacakları kapsamında dava konusu yapılabilir. İşveren, işçiye zamanında…

Devamını Oku »

İhbar Tazminatı Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Dava Rehberi ve Örnek Dilekçe

İş sözleşmeleri feshedilirken işçi ya da işverenin önceden bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır. Bu bildirim yapılmadan iş akdi derhal feshedilirse, ihbar…

Devamını Oku »

Kıdem Tazminatı Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Hukuki Rehber

Kıdem tazminatı, işçinin en temel işçilik haklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi…

Devamını Oku »