Tüm Yazılar
-
Asgari Ücret Altında Çalışma Şikâyet Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe ve Hak Arama Rehberi
Türkiye’de çalışan tüm işçiler, asgari ücretin altında çalıştırılamaz. Bu kural hem özel sektör hem de kamu işyerleri için bağlayıcıdır. İşveren,…
Devamını Oku » -
Bayram ve Hafta Tatili Ücret Alacağı Davası | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiler, hafta tatili (Pazar günü) ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştırıldıkları takdirde, bu…
Devamını Oku » -
Fazla Mesai Alacağı İçin Dava Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışma süresi fazla mesai sayılır. İşverenin bu çalışmalara karşılık olarak en…
Devamını Oku » -
Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
Mobbing; bir iş yerinde sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz eden baskı, dışlama, aşağılama, yıldırma ve psikolojik şiddet davranışlarıdır. Türk Borçlar…
Devamını Oku » -
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Dava Örneği ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçiler her yıl için asgari 14 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. İş ilişkisinin sona…
Devamını Oku » -
İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
İşveren tarafından haksız ve geçersiz şekilde işten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin…
Devamını Oku » -
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi (SGK’ya Karşı) | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
Çalıştığı hâlde sigortası yapılmayan veya eksik günle gösterilen işçiler, geriye dönük olarak hizmet tespiti davası açarak bu çalışmaları resmî olarak…
Devamını Oku » -
Belirsiz Alacak Davası Dilekçesi (İşçilik Alacakları) | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
İşçilik alacaklarında alacağın tam miktarı başlangıçta net olarak bilinmiyorsa, işçi belirsiz alacak davası açarak haklarını güvence altına alabilir. Bu dava…
Devamını Oku » -
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Hukuki Rehber
İş kazaları, çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak zarar gördüğü ağır durumlardır. 5510 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca…
Devamını Oku » -
Maaş Alacağı ve Fazla Mesai Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe Örneği ve Rehber
İşçiye ödenmeyen maaş, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil alacakları, işçilik alacakları kapsamında dava konusu yapılabilir. İşveren, işçiye zamanında…
Devamını Oku »