İş Mahkemesi
103 makale
İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım? | 2025 Güncel Hukuki Yol Haritası
İşten çıkarıldığınızda duygusal ve ekonomik bir sarsıntı yaşamanız çok doğaldır. Ancak bu durumda hukuki haklarınızı bilmeniz ve zamanında harekete geçmeniz ,…
Arabuluculuk Sonrası Dava Nasıl Açılır? | 2025 Güncel Rehber
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak yasal bir şarttır. Ancak…
Sendikal Nedenle İşten Çıkarma ve Sendikal Tazminat Hakkı | 2025 Rehber
Anayasa’nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, işçilere sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkı tanır.…
İşverenin Kötü Niyetli Feshi ve Kötü Niyet Tazminatı | 2025 Güncel Rehber
İşveren, işçiyi işten çıkarırken hukuka uygun, geçerli ve dürüstlük kuralına uygun davranmakla yükümlüdür. Ancak bazı durumlarda işveren, işçiyi sendikal…
İşe İade Kararı Sonrası İşverenin İşe Başlatmaması Hâlinde Tazminat | 2025 Rehber
İş Mahkemesi tarafından verilen işe iade kararı , işveren açısından bağlayıcıdır. İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak…
Maaşını Alamayan İşçi İçin İcra Takibi Nasıl Başlatılır? | 2025 Rehber
İşverenin, işçinin maaşını zamanında ve eksiksiz ödemesi temel bir yasal yükümlülüktür. Bu yükümlülüğün ihlali durumunda işçi, alacağını sadece dava yoluyla…
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi (İşçi Tarafından) ve Tazminat Hakkı | 2025 Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye bazı durumlarda derhal ve tazminat hakkı saklı kalacak şekilde iş sözleşmesini feshetme yetkisi verir. Bu tür…
SGK Girişi Yapılmayan İşçi İçin Hizmet Tespiti Davası Nasıl Açılır? | 2025 Rehber
İşverenin, işçiyi çalıştırdığı hâlde sigortalı göstermemesi yani SGK girişini hiç yapmaması, hem işçi açısından ciddi hak kaybı doğurur hem de işveren için…
Eksik Prim Bildirimi Nedeniyle SGK’ya Karşı Hizmet Tespiti Davası | 2025 Güncel Rehber
Bazı işverenler, işçiyi sigortalı göstermiş olsa da çalışılan gün sayısını ya da prime esas kazancı eksik bildirir. Bu durum işçinin emeklilik hesabını bozar,…
Asgari Ücret Altında Çalışma Nedeniyle Şikâyet ve Dava Hakkı | 2025 Güncel Rehber
Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla asgari ücret, devlet tarafından belirlenen ve işverenlerin asgari olarak ödemekle yükümlü olduğu ücrettir. Bir işverenin…
Bayram ve Hafta Tatili Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır? | 2025 Güncel Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin hafta tatili (pazar günü) ve ulusal bayram günlerinde çalıştırılmamaları esastır. Ancak çalıştırılmaları hâlinde bu…
Fazla Mesai Alacağı İçin Dava Nasıl Açılır? | 2025 Güncel Rehber
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır. İşverenin bu çalışmaları karşılığında işçiye yüzde 50 zamlı ücret ödemesi…
Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? | 2025 Güncel Rehber
Mobbing , iş yerinde bir çalışana yönelik sistematik baskı, dışlama, aşağılama, tehdit ve benzeri psikolojik yıldırma yöntemlerini ifade eder. Bu durum,…
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? | 2025 Rehber
İş kazası, işçinin işverenin gözetiminde çalışırken başına gelen ani ve dıştan kaynaklı olaylardır. Kazaya bağlı olarak işçi bedensel zarara uğradığında veya…
Belirsiz Alacak Davası Nedir? | İş Mahkemelerinde 2025 Güncel Uygulama Rehberi
İşçilik alacaklarının miktarı her zaman net ve hesaplanabilir olmayabilir. Özellikle kıdem tazminatı, fazla mesai, prim, yol ve yemek ücreti gibi kalemlerde…
İş Mahkemesi Davaları Ne Kadar Sürer? | 2025 Güncel Süreç ve Hukuki Değerlendirme
İş mahkemesinde açılan kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai alacağı veya işe iade davaları, işverenle yaşanan uyuşmazlığın niteliğine ve delil durumuna göre…
Arabuluculuk Anlaşmasına Rağmen Ödeme Yapılmadı Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, işçilik alacakları ve işe iade davalarında zorunlu arabuluculuk uygulaması bulunmaktadır. Bu süreçte taraflar bir…
Davalı İşveren Beyan Dilekçesi Örneği | 2025 Güncel Örnek ve Hukuki Açıklama
İş Mahkemelerinde açılan davalarda, davalı sıfatıyla yer alan işverenin, iddialara karşı beyan ve savunma dilekçesi sunması gerekir. Bu dilekçe ile işveren,…
İşten Çıkarma Yazısına İtiraz Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
İşveren tarafından yapılan fesih bildirimi veya işten çıkarma yazısı , her zaman hukuka uygun olmayabilir. Yazılı olarak sunulan bu bildirimlere karşı itiraz…
Fesih Bildirimi İptali Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
İşveren tarafından yapılan fesih bildirimi , çoğu zaman işçinin haklarını zedeleyen, eksik gerekçelere dayanan ya da geçerli neden taşımayan nitelikte…
İşveren Haklı Nedenle İşten Çıkardı, Dava Açabilir Miyim? | 2025 Güncel Rehber
İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine dayanarak “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gibi gerekçelerle işçiyi işten çıkarması halinde,…
İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? | 2025 Güncel Hukuki Rehber
İşten çıkarıldığınızda yalnızca maddi değil, hukuki açıdan da bir hak mücadelesi süreci başlar. Ancak birçok işçi bu süreçte nasıl davranacağını, hangi haklara…
İş Mahkemesi Dilekçesi Nereye Verilir? | 2025 Güncel Rehber ve Başvuru Yolları
İşçilik alacaklarınızı, işe iade hakkınızı veya tazminat taleplerinizi yargı yoluyla aramak istiyorsanız, ilk adım dava dilekçesini doğru mercie vermektir.…
İş Mahkemesine Dava Nasıl Açılır? | 2025 Rehber, Süreç ve Bilmeniz Gereken Her Şey
İşverenle yaşadığınız sorunlar çözülmediyse ve yasal haklarınız ihlal edildiyse, iş mahkemesine dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Ancak 7036 sayılı İş…
Arabuluculuk Sonrası Dava Dilekçesi Örneği | 2025 İş Davaları İçin Güncel Rehber
İşçilik alacaklarına veya işe iade taleplerine ilişkin davalarda, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava…
Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Tazminatı Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
Anayasa ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre işçinin sendikaya üye olması , sendikal faaliyetlere katılması ya da temsilcilik görevi…
İşverenin Kötü Niyet Tazminatı Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
İş Kanunu’na göre işveren, işçiyi kanunda öngörülen fesih hakları dışında , kötü niyetli ve keyfi şekilde işten çıkarırsa, işçiye sadece ihbar tazminatı değil,…
İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
İş mahkemesi tarafından işe iade kararı verilmesine rağmen işveren, işçiyi yasal süresi içinde işe başlatmazsa , işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe…
Maaşını Alamayan İşçi İçin İcra Takibi Dilekçesi | 2025 Güncel Rehber ve Örnek
İşveren tarafından ücret ödemesi yapılmayan işçi, önce arabuluculuk yoluna başvurmalı; sonuç alınamazsa doğrudan ilamsız icra takibi başlatabilir. Ücret…
İş Sözleşmesinin Feshi Nedeniyle Haklı Neden Bildirimi | 2025 Dilekçe ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi, bazı durumlarda haklı nedenle derhal fesih hakkına sahiptir. Bu tür fesihlerde işçi, işverene bir ihtar çekerek durumu…
SGK Girişinin Yapılmaması Nedeniyle Dava Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
Bir işyerinde çalışmaya başlanmasına rağmen işveren tarafından SGK’ya işe giriş bildirgesi verilmemişse bu durum, sigortasız çalıştırma anlamına gelir. Bu hem…
Eksik Prim Bildirimi Hizmet Tespiti Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
İşveren tarafından çalışanın prim gün sayısı ya da prime esas kazancı eksik bildirilirse , çalışan hem emeklilik hem de sağlık, işsizlik maaşı gibi birçok…
Asgari Ücret Altında Çalışma Şikâyet Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe ve Hak Arama Rehberi
Türkiye’de çalışan tüm işçiler, asgari ücretin altında çalıştırılamaz. Bu kural hem özel sektör hem de kamu işyerleri için bağlayıcıdır. İşveren, asgari…
Bayram ve Hafta Tatili Ücret Alacağı Davası | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiler, hafta tatili (Pazar günü) ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştırıldıkları takdirde, bu çalışmalarına…
Fazla Mesai Alacağı İçin Dava Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışma süresi fazla mesai sayılır. İşverenin bu çalışmalara karşılık olarak en az %50 zamlı ücret…
Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
Mobbing; bir iş yerinde sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz eden baskı, dışlama, aşağılama, yıldırma ve psikolojik şiddet davranışlarıdır. Türk Borçlar…
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Dava Örneği ve Rehber
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçiler her yıl için asgari 14 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan…
İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
İşveren tarafından haksız ve geçersiz şekilde işten çıkarılan işçi , 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik…
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi (SGK’ya Karşı) | 2025 Güncel Dilekçe ve Rehber
Çalıştığı hâlde sigortası yapılmayan veya eksik günle gösterilen işçiler, geriye dönük olarak hizmet tespiti davası açarak bu çalışmaları resmî olarak…
Belirsiz Alacak Davası Dilekçesi (İşçilik Alacakları) | 2025 Güncel Örnek ve Rehber
İşçilik alacaklarında alacağın tam miktarı başlangıçta net olarak bilinmiyorsa, işçi belirsiz alacak davası açarak haklarını güvence altına alabilir. Bu dava…
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Hukuki Rehber
İş kazaları, çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak zarar gördüğü ağır durumlardır. 5510 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş kazasına uğrayan…
Maaş Alacağı ve Fazla Mesai Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Dilekçe Örneği ve Rehber
İşçiye ödenmeyen maaş, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil alacakları, işçilik alacakları kapsamında dava konusu yapılabilir. İşveren, işçiye zamanında ve…
İhbar Tazminatı Talebi Dilekçesi | 2025 Güncel Dava Rehberi ve Örnek Dilekçe
İş sözleşmeleri feshedilirken işçi ya da işverenin önceden bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır. Bu bildirim yapılmadan iş akdi derhal feshedilirse, ihbar…
Kıdem Tazminatı Davası Dilekçesi | 2025 Güncel Örnek ve Hukuki Rehber
Kıdem tazminatı, işçinin en temel işçilik haklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, bir işçi en az 1…
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği | 2025 Güncel Rehber ve Dilekçe Formatı
İş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca işe iade davası açma hakkına sahiptir.…
Yasal Alacakların Miktarı Nasıl Hesaplanır? | Küçükçekmece Dava ve Talep Dilekçesi Rehberi
Bir davada talep ettiğiniz yasal alacakların miktarını doğru ve gerekçeli şekilde belirlemek , hem dava dilekçesinin kabulü hem de sonuçta alacağın tahsili…
Temyize Cevap Dilekçesi Nasıl Yazılır? | Küçükçekmece Dosyaları İçin Örnek Metin ve Hukuki Rehber
İlk derece mahkemesi tarafından verilen bir karar, karşı tarafça istinaf veya temyiz yoluyla üst mahkemeye taşındıysa, siz de bu temyiz başvurusuna karşı…
Sosyal Sigorta Doğum Borçlanması Nedir, Nasıl Yapılır? | Küçükçekmece İçin Başvuru ve Dilekçe Rehberi
Kadın sigortalılar için tanınan doğum borçlanması , doğum sonrası çalışılamayan sürelere ilişkin prim günlerinin geriye dönük olarak SGK’ya ödenmesini sağlar.…
Şirketin Feshi Dilekçesi | Küçükçekmece Asliye Ticaret Mahkemesi İçin Dava Örneği ve Hukuki Rehber
Bir şirketin artık faaliyet göstermemesi, ortaklar arasında anlaşmazlık çıkması ya da amacı doğrultusunda faaliyet gösteremez hâle gelmesi durumunda, mahkeme…
Sigortamın Tespiti Dilekçesi | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Sigortasız Çalışma ve Hizmet Süresi Tespiti Rehberi
Çalıştığınız hâlde adınıza SGK primi yatırılmamışsa veya çalışma süreniz sistemde görünmüyorsa, sigortamın tespiti davası açarak bu sürenin mahkeme kararıyla…
SGK Kurum Kaydında İsim Düzeltme Nasıl Yapılır? | Küçükçekmece İçin Dilekçe Örneği ve Rehber
SGK hizmet dökümünde ya da tescil kayıtlarında isminizin eksik, hatalı veya farklı yazılmış olması hâlinde bu durumun düzeltilmesi için başvuru yapabilirsiniz.…
SGK Ödenmeyen Para Talebi Nasıl Yapılır? | Küçükçekmece İçin Dava Dilekçesi ve Başvuru Rehberi
SGK tarafından yapılması gereken bir ödeme yapılmadıysa — örneğin geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) , emzirme yardımı , cenaze yardımı , iş kazası…
SGK Hizmet Tespiti Davası Nedir? | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Hizmet Süresi Tespiti Dilekçesi ve Rehberi
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında çalıştığınız süre görünmüyor ya da eksik görünüyorsa, bu durumu mahkeme aracılığıyla düzelttirmeniz mümkündür. Bu…
Şahitlikten Ferağat Etme Dilekçesi | Küçükçekmece Mahkemesi İçin Tanıklıktan Çekilme Rehberi
Hukuk ve ceza yargılamalarında tanık olarak gösterilen bir kişi, bazı istisnai durumlarda şahitlikten (tanıklıktan) feragat etme , yani tanıklık yapmaktan…
Prim Ödemesi Eksikliğinin Tespiti | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dava Dilekçesi ve SGK Uygulama Rehberi
İşverenin çalışanın gerçek maaşı yerine daha düşük gösterdiği ücret üzerinden SGK primi yatırması, hem kanuna aykırıdır hem de işçinin emeklilik, sağlık ve…
Ödenmeyen Mesai Ücreti Nasıl Alınır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi İçin Dava Dilekçesi ve Hak Rehberi
İşverenin, işçinin yaptığı fazla çalışmaları ücretlendirmemesi veya eksik ödemesi İş Kanunu’na açıkça aykırıdır. Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla…
Ödenmeyen Maaş, Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Detaylı Rehber
İşverenin işçiye hem maaşını hem de işten çıkarma sonrası hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatını ödememesi , hukuka aykırı bir durumdur. Bu durumda işçi,…
Ödenmeyen Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Alınır? | Küçükçekmece İş Mahkemesi Dilekçesi ve Alacak Rehberi
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla mesai” sayılır ve işçiye yüzde 50 zamlı ödeme yapılmalıdır. Ancak birçok işveren bu ücreti…
Ödeme Emrine İtiraz Dilekçesi | Küçükçekmece İcra Müdürlüğü İçin Örnek ve Açıklamalı Rehber
İcra takibine maruz kalan bir kişi ya da şirket, ödeme emri tebliğ edildikten sonra 7 gün içinde itiraz etme hakkına sahiptir. Bu itiraz yapılmazsa, borç…
Mahkemeye Tanık Beyanı Sunmak | Küçükçekmece Mahkemeleri İçin Dilekçe Örneği ve Açıklamalar
Tanık, bir davada tarafların iddialarını ispatlamak amacıyla olay hakkında bilgi sahibi olan üçüncü kişidir . Tanığın beyanı, özellikle iş, aile, ceza ve…